Kahden viime vuoden aikana työnantajat ja yrityskulttuurit ovat tehneet rajuja muutoksia odotuksiinsa ja arjen työelämän realiteetteihin liittyen. Näin tehdessään monet ovat joutuneet vähentämään työntekijöitään suuret numerot, kun taas toiset ovat kamppailleet säilyttääkseen työntekijät, jotka nyt näkevät läpi sen tosiasian, että tarjolla saattaa olla parempia vaihtoehtoja enemmän joustavuutta, työn/elämän tasapainoja etuja. Koska pelissä on niin monia muuttujia, nyt on uskomattoman ainutlaatuinen aika olla työmarkkinoilla. Mutta mikä on paras työnhakuohje, jota kannattaa noudattaa juuri nyt?
Hari Kolam, toimitusjohtaja Findem, lahjakkuuksia hankkiva yritys, selittää, että nyt enemmän kuin koskaan yritykset etsivät palkkaamista ihmisettyöntekijöiden sijaan. Tämä tarkoittaa, että henkilökohtaisten verkkosivustojen kehittäminen ja digitaalisen verkostosi rakentaminen auttavat sinua erottumaan joukosta positiivisella tavalla. Päinvastoin, temppuja, joiden uskot tekevän ansioluettelosi näkyväksi, voivat heikentää sen mahdollisuuksia tulla nähdyksi.
Uutta työtä etsittäessä oikea strategia on ratkaisevan tärkeä. Halusitpa sitten kiivetä takaisin työelämään, vaihtaa keikkoa tai aloittaa kokonaan uusi ura, me kysyi Kolam ja Akhila Satish, palkittu uraasiantuntija ja metakognitiivisen konsultoinnin toimitusjohtaja yhtiö, Meseekna, jakaa vihjeet, jotka he pitävät tärkeimpänä juuri nyt. Tässä ovat heidän mainitsemansa vinkit.
1. Luo henkilökohtainen verkkosivusto
Ansioluetteloosi keskittyminen ei ole paras tapa maksimoida vetovoimaasi ehdokkaana. Satishin mukaan henkilökohtainen verkkosivusto voi auttaa sinua vahvistamaan moniulotteisena vuokralaisena, jolla on monipuolisempi vetovoima, ja esitellä sinut lihallisena ihmisenä pikemminkin kuin sovelluksia ampuvana droonina. "Hakukoneiden ja sosiaalisen median ansiosta verkossa on paljon enemmän tietoa ehdokkaista", hän sanoo. Satish neuvoo asiakkaita sisällyttämään verkkosivuilleen tarkempaa tietoa suurimmista saavutuksistaan. Hän sanoo, että tämä voi olla ainutlaatuinen tapa täydentää ansioluetteloasi ja erottua muista ehdokkaista ja antaa mahdolliselle työnantajallesi kattavampi kuva sinusta hakijana. Yleisesti ottaen muista, että työnantajat etsivät sopivia taitoja ja yrityskulttuuria, joka voidaan välittää henkilökohtaisen verkkosivuston kautta.
2. Tee inventaario olemassa olevasta verkostostasi
Jos et tiedä ketä tunnet, voit menettää mahdolliset mahdollisuudet keskinäisten yhteyksien tai kokemusten kautta. Sinulla on hyvä mahdollisuus LinkedIn profiili on hieman pölyinen, ja läpikampaus voi varoittaa tiedoista, joista voi olla hyötyä haussa. "Ennen kuin hyppäät suoraan sovelluksiin ja aloitat ansioluettelosi, tee luettelo verkkostasi, resursseja, kokemusta ja kykyjä, jotka auttavat erottautumaan muista työnhakijoista”, sanoo Satish. "Saatat huomata, että sinulla on yhteys johonkin sen inventaarion tai ammatillisen intohimosi perusteella, joka voi auttaa sinua rajaamaan sinun hakusi." Kun ihmiset haluavat täydentää ansioluetteloita, saatat löytää yhteisiä kiinnostuksen kohteita tai taitoja, joita voit hyödyntää rakentaessasi uusia suhteita.
3. Pidä "Turhautumispäiväkirjaa"
Jos etsit työtä ollessasi vielä aktiivisessa roolissa, Satish suosittelee pitämään turhautumisesta päiväkirja” – se on paikka, johon teet muistiinpanoja nykyisen asemasi ärsyttävistä puolista. "Jos olet esimerkiksi turhautunut esimiehesi antaman palautteen viivästymisestä, tee muistiinpano ja etsi yrityksiä, joilla on hyvä mentorointi. mahdollisuuksia", hän sanoo. Jos tunnet olevasi mikrohallinnoitu, etsi yrityksiä, jotka painottavat itsenäisiä projekteja." Näiden muistiinpanojen pointti on auttaa sinua tunnistamaan yrityskulttuurin tekijät, jotka haluat nähdä seuraavassa tehtävässäsi välttäen samalla niitä, jotka näyttävät vähän liiankin hyvältä tuttua.
4. Verkostoi "Sinä" 10 vuodessa
Ensinnäkin, kuvittele missä haluaisit olla 10 vuoden kuluttua. Etsi sitten ihmisiä, joilla on tämä työ. Satish sanoo, että tahdikkaasti viestin tai yhteyspyynnön esittäminen voi tarjota ainutlaatuisen näkemyksen. ”Avain tässä on verkostoitumisesi spesifisyys ja leveys. Jos tavoitat jonkun, jolla on ”toimitusjohtaja” millä tahansa toimialalla, saatat tehdä itsellesi karhunpalveluksen. Mutta kun olet tunnistanut kiinnostavan alan tai alueen, sinun tulee ottaa yhteyttä kaikenlaisiin johtajiin aloittaaksesi keskustelut ja laajentaaksesi tietämyksesi laajuutta. Aitojen kysymysten esittäminen kuten "Mihin organisaatioihin liittyit urasi vaiheessa?" ja "Mikä koulutustausta sinulla on?" voi välittää aidon uteliaisuutesi ja estää sinua hieromasta niitä väärin tapa.
5. Käytä seurantajärjestelmää
Työnhaun organisointi voi auttaa sinua tulemaan keskittyneemmäksi ja tehokkaammaksi, koska on helppo unohtaa, mihin hait tai kenen kanssa puhuit. Seurantadokumentti on tässä välttämätön ja auttaa sinua pitämään yhteydenottosi järjestyksessä varmistaaksesi, ettet menetä tärkeitä määräaikoja ja olet yhteydessä mahdollisiin työnantajiin oikeaan aikaan. "Et halua joutua asemaan, jossa tavoitat vahingossa samaa henkilöä useita kertoja", Kolam sanoo. Hän suosittelee alustaa, kuten Excel tai Ilmastoitu seurata asioita, kuten yrityksen tietoja, yhteystietoja, milloin hait alun perin, kuinka hait, työnantajan vastausta ja optimaalista seuranta-aikaa.
6. Älä ole liian fantastinen
Kiusausta kuvitella ansioluettelosi grafiikalla ja logoilla tulee välttää, sillä automaattiset skannausjärjestelmät karkottavat ne todennäköisemmin. Sama koskee PDF-tiedostoja ja vastaavia muotoja, koska useimmat robotit eivät pysty helposti havaitsemaan niitä. "Vältä kuvien, kaavioiden ja taulukoiden käyttöä", Kolam sanoo. "Ne kaikki menevät sekaisin, kun ansioluetteloasi tuodaan, kaikki tärkeät tiedot katoavat ja vähennät mahdollisuudet.” Pidä sen sijaan asiakirjasi tekstipohjaisina, ole ytimekäs ja muista, että tietokoneskannerit antavat harvoin pisteitä luovuus.
7. Ole rehellinen Ansioluettelon aukoista
"Yli 10 miljoonaa amerikkalaista joutui työttömäksi pandemian seurauksena", Kolam sanoo. "On erittäin epätodennäköistä, että rekrytointipäällikkö kohottaisi kulmakarvojaan nähdessään aukon ansioluettelossasi Covidin iskun jälkeen." Vaikka olisit jättänyt työsi vapaaehtoisesti osana suuren eroamisen jälkeen, kun tiedät, että ansioluettelosi aukolla ei ole samaa leimautumista kuin ennen pandemiaa, voit vakuuttaa sinulle, että rehellinen selitys on virkistävä. Ja, minkä tahansa lomalla tai sapattivapaalla hankittua kokemusta voidaan käyttää hyödyksi. Jos olet tehnyt vapaaehtoistyötä tai osallistunut minkäänlaiseen henkilökohtaiseen kehitykseen - kuten verkkoseminaariin tai -kurssiin - työttömänä se osoittaa palkkaaville esimiehille, että olet motivoitunut ja motivoitunut elämänmuutoksesta huolimatta takaiskuja.
8. Käytä työkohtaisia avainsanoja
Keskisuurissa ja suuremmissa yrityksissä ansioluettelot seulotaan tyypillisesti hakijoiden seurantajärjestelmillä, ennen kuin ne joutuvat edes ihmisen silmien eteen. Nämä järjestelmät ovat pohjimmiltaan botteja, jotka etsivät niistä työnkuvauksen mukaisia termejä. "Suosittelen aina, että ihmiset tarkastelevat tarkasti työnkuvaa ja suunnittelevat ansioluettelonsa sisältämään joitakin avainsanoja, jotka vastaavat heidän ominaisuuksiaan", Kolam sanoo. Muista sisällyttää mukaan pehmeät taitosi – henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten "joustavuus", "kommunikaatio", "luova ajattelu" jne. — Kovien taitosi ohella monet rekrytoijat käyttävät tekoälytekniikkaa, joka pystyy vastaamaan ehdokkaisiin molempien perusteella.
