Tuntuuko palaneelta? Et ole kaukana yksin. Pandemia tai ei, pitkään katkennut tasapaino töissä viettämämme ajan ja työskentelymme tuottavuuden välillä, ja se, kuinka paljon aikaa saamme viettää kotona perheidemme kanssa, on painanut työssäkäyviä vanhempia alas vuotta. The vaikea työ- ja perhe-elämän tasapaino ihmiset puhuvat jatkuvasti näyttää mahdottomalta saavuttaa. Ja vaikka yhteys työajan ja tuottavuuden välillä näyttää katkenneelta, mutta entä jos meillä olisi 4 päivää työviikko 5 sijasta? Iso-Britannia käynnistää uuden pilottiohjelman 30 yritykselle, mikä voi muuttaa työstandardeja radikaalisti.
Noin 30 yritystä Isossa-Britanniassa osallistuu pilottiohjelmaan, joka kestää kesäkuusta joulukuuhun 2022. Pilottia valvoo Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko yhteistyössä ajatushautomon Autonomy, 4 Day Week UK Campaign ja Oxfordin, Cambridgen yliopiston ja Boston Collegen tutkijoiden kanssa.
Ohjelmassa mukana olevat yritykset pyytävät työntekijöitään ylläpitämään tuottavuuttaan, mutta työskentelevät vain 80 prosenttia ajasta siirtyessään ylimääräiseen vapaapäivään joka viikko.
"Yhä useammat yritykset siirtyvät tuottavuuskeskeisiin strategioihin, jotta ne voivat lyhentää työtunteja vähentämättä palkkaa", sanoi 4 Day Week Globalin pilottiohjelman johtaja Joe O'Connor. "Olemme innoissamme kasvavasta vauhdista ja kiinnostuksesta pilottiohjelmaamme ja nelipäiväiseen viikkoon laajemmin."
Aiemmat pilottiohjelmat ympäri maailmaa ovat osoittaneet suuria etuja työajan lyhentäminen neljään päivään viiden sijaan. A lyhyemmän työviikon pilotti Islannissa oli uskomattomia tuloksia, kun otettiin käyttöön lyhyempi työviikko. Työntekijät olivat terveempiä, tuottavampia, onnellisempia ja motivoituneempia tekemään enemmän, kun viikkotunti oli 40 tuntia 32 tuntia. He olivat myös paljon vähemmän stressaantuneita, ja tilastojen julkistamisen jälkeen 90 prosenttia Islannin työntekijöistä on pystynyt vähentämään työtään hämmästyttävin tuloksin.
Ja sitä tämä uusi brittiläinen pilotti toivoo myös näkevänsä. ”Neljäpäiväinen viikko haastaa nykyisen työmallin ja auttaa yrityksiä siirtymään pois yksinkertaisesta mittaamalla, kuinka kauan ihmiset ovat "työssä", keskittyäkseen tarkemmin tuotettuun tuotteeseen", O'Connor sanoi. "2022 tulee olemaan vuosi, joka lupaa tämän rohkean uuden työn tulevaisuuden."
Kun yhä useammat maat harkitsevat lyhyempiä työviikkoja, meidän on mietittävä, kokeileeko Yhdysvallat koskaan jotain tällaista. Se on mahdollista, ja Kalifornian edustaja Mark Takano yrittää hyväksyä uuden lain, joka vähentäisi liittovaltion tunnustamaa 40 tunnin työviikkoa 32 tuntiin. Takano toivoo myös, että ylityökorvaukset määrätään silloin, kun työntekijöiden on tehtävä yli 32 tuntia viikossa.
Jos Yhdysvallat siirtyisi 32 tunnin työviikkoon, se hyödyttäisi kaikkia, mutta sillä olisi erityisen myönteinen vaikutus vanhempiin. Vaikka USA ei näytä saavan 4 päivän työviikkoaan lähiaikoina, Iso-Britannian pilotti toimii jatkossa todiste kerätyillä tiedoilla, että viisi päivää viikossa työskentelevät yritykset ovat arkaaisia ja sen on aika muuttaa.
