Nelipäiväinen työviikko valtaa maailmaa, kun työntekijät ympäri maailmaa pyrkivät tasapainoon työn ja yksityiselämän välillä vaatien enemmän aikaa itselleen ja vähemmän työtunteja toimistossa. Maat ympäri maailmaa ovat kokeilleet nelipäiväistä työviikkoa – Islannin kuuluisasti onnistunutta koetta seurasi kokeet yrityksissä Yhdysvaltoihin, Kanadaan, Australiaan, Uusi-Seelantiin ja muihin – ja yksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa oleva yritys raportoi jo saavansa hyödyt yksi suurimmista 4-päiväisen työviikon kokeiluista tähän mennessä.
Yli 70 yritystä ja 3 300 työntekijää aloitti maailman suurimman nelipäiväisen työviikkokokeilun aiemmin tässä kuussa. Työntekijät työskentelevät neljänä päivänä viikossa, keskimäärin noin 32-35 tuntia, ilman palkkaleikkauksia kuuden kuukauden ajan, samalla kun tutkijat keräävät tietoa ylimääräisen vapaapäivän käytöstä ja tutkivat muun muassa työn ja perhe-elämän tasapainoa, uupumusta ja stressiä sekä tyytyväisyyttä työhön ja elämään.
Yksi oikeudenkäyntiin osallistuneista yrityksistä, Girling Jones -niminen rakennusalan henkilöstöpalveluyritys, sai Aloita aikaisin ottamalla käyttöön nelipäiväinen työviikko jo tammikuussa uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi. Yrityksen johtajuus sanoo, että se oli älykäs toimenpide ja johtanut useisiin myönteisiin tuloksiin sekä yritykselle että työntekijöille.
Vaikka Girling Jonesin ohjelma alkoi alun perin houkutella uusia työntekijöitä, apulaisjohtaja Fiona Blackwell sanoo, että heidän motivaationsa on muuttunut. "Syy, miksi teemme sen nyt, on se, että ihmiset ovat onnellisempia." Blackwell kertoi Sisäpiiriläinen. "Jos kotielämäsi on hienoa ja tasapainoilet kotielämän ja harrastusten välillä, tulet työskentele onnellisempana ja se on suora linkki sinne… Siksi teemme sen nyt, enemmän kuin alkuperäinen syy."
Blackwell selitti, että lyhennetyn työviikon käyttöönoton jälkeen työntekijät ovat tuottavampia kuin koskaan. Hän uskoo sen johtuvan siitä, että he ovat motivoituneempia saattamaan projektit päätökseen nopeasti. "Jos et saa valmiiksi jotain, joka sinun on suoritettava, sano tiistaina, mitä järkeä on korostaa keskiviikkona, että sinun on tehtävä se torstaina?" hän sanoi. "Joten lopetat sen tiistaina, jotta voit nauttia vapaapäivästä... Tämä ei tarkoita, että kukaan meistä olisi laiska ennen, mutta saat varmasti enemmän irti ihmisistä kahdeksan tunnin työpäivästä kuin olisit saanut aiemmin."
Yrityksen voitot ovat myös nousseet 29 prosenttia kesäkuusta 2021 lähtien, mikä Blackwell myöntää, ettei se välttämättä johdu muutoksesta. Yrityksen johto on kuitenkin tyytyväinen.
Nämä ovat vain viimeisimmät neljän päivän työviikkokokeilut, joissa on ylivoimaisesti myönteisiä tuloksia. Kokeisiin osallistuneet yritykset sanovat, että heidän työntekijänsä ovat motivoituneempia, vähemmän stressaantuneita ja heidän elämänlaatunsa on parantunut tämän vaikean työn ja yksityiselämän tasapainon myötä. Juuri nyt, 38 yhdysvaltalaista yritystä osallistuu sisarpilottiohjelmaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, ja tietoja kerätään matkan varrella.
