Yhdysvallat on ainoa korkean tulotason maa maailmassa, joka ei tarjoa liittovaltion maksua äitiyslomapolitiikka. Uusi tutkimus osoittaa, kuinka haitallisesti tämä politiikan puute vaikuttaa perheisiin ja koko maahan.
Tuulivammaisten ja kriittisten sairauksien vakuutusyhtiö teki pienen kyselyn ja tutki 1 001 naista 18–44-vuotiaat oppiakseen lisää palkattoman äitiysloman vaikutuksista Yhdysvalloissa osavaltioissa. Raportti osoittaa, että palkattoman äitiysloman pitämisen taloudelliset vaikutukset voivat olla tuhoisia.
75 % äideistä sanoi, että heidän käteissäästönsä olisivat täysin lopussa kahdeksan viikon palkattoman loman jälkeen. Yli puolet sanoi harkitsevansa henkilökohtaisen lainan ottamista lomakulujen kattamiseksi, ja 49 prosenttia sanoi sukeltavansa eläkesäästöihinsä. Ei siis ole yllättävää, että useimmat synnyttäneet palaavat töihin kahden viikon sisällä.
Liittovaltion hallitus tarjoaa kaksitoista viikkoa palkatonta lomaa päteville työntekijöille; Useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät eivät kuitenkaan täytä sitä, eivätkä monet vanhemmat voi hyväksyä sitä, koska se ei anna taattua tuloa.
Tilastot laatinut Zippia näytä kuinka totta se on – joka kolmas uusi äiti ottaa vain vähän tai ei ollenkaan lomaa syntymän tai adoption jälkeen. Pienemmän tulotason naiset ovat 58 prosenttia todennäköisemmin jättämättä äitiyslomaa ollenkaan verrattuna naisiin, jotka tienaavat yli 75 000 dollaria vuodessa. Lisäksi joka neljäs nainen Yhdysvalloissa palaa töihin vasta kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen, edunvalvontaryhmän mukaan PL+US.
Presidentti Joe Biden ehdotti liittovaltion 12 viikon palkallista perhe- ja sairauslomasuunnitelmaa osana Amerikkalainen perhesuunnitelma, joka on osa suurempaa Build Back Better -kehystä. Mutta surullisen hyvin suuri osa Build Back Better -suunnitelmasta hajosi, ja aikoinaan 12 viikon palkallinen lomaohjelma leikattiin neljän viikon palkalliseen lomaan pitkittyneiden neuvottelujen seurauksena. Siitäkään ei ole tullut lakia.
Todellisuus on, että vuonna Yhdysvalloissa, yli puolet amerikkalaisista – 150 miljoonaa aikuista elää palkasta palkkaan. Luopua palkasta parantumisesta ja yhteydenpidosta vastasyntyneen vauvan kanssa synnytyksen jälkeen – tarjolla on kriittinen vapaa-aika jokaisessa muussa maailman varakkaassa maassa - se ei ole mahdollista niin monille työssäkäyville amerikkalaisille, isille ja äideille yhtä lailla.
Ne, joilla on pääsy palkallisiin lomaohjelmiin, työskentelevät usein toimistotehtävissä, jotka maksavat hyvin ja tarjoavat etuja, mikä tekee palkallisesta lomasta rikkaiden lähtökohdan, vaikka kaikki perheet tarvitsevat sitä yhtäläisesti.
Yksinkertaisesti sanottuna palkattoman loman puuttuminen vahingoittaa perheitä ja työntekijöitä, ja se vahingoittaa eniten heikossa asemassa olevia perheitä: Melkein 60 prosenttia pienituloisista isistä ilmoitti "lähes nolla viikkoa palkallista poissaoloaikaa töistä syntymän tai adoption jälkeen lapsi," yksi asiantuntija kertoi Isällinen. Vain 45 prosentilla mustista työntekijöistä ja 25 prosentilla latinalaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada palkallinen vanhempainvapaa, ja 72 prosentilla mustista aikuisista ei ole oikeutta palkalliseen lomaan tai heillä ei ole siihen varaa. Tämän keskeisen edun puuttuminen laajentaa rotujen ja sukupuolten varallisuuserot ja jättää monet vanhemmat kylmään.