Mitä enemmän työpaikkoja testaa nelipäiväistä työviikkoa, on alkanut tulla tuloksia siitä, miten tällainen muutos vaikuttaa yrityksiin ja työntekijöihin. Monet tutkimukset ovat olleet myönteisiä – työntekijät raportoivat olevansa yhtä tuottavia tai jopa tuottavampia, onnellisempia ja pystyvänsä tekemään enemmän asioita työn ulkopuolella, mutta lisää on vielä tulossa. Viimeisin paljastus yhdestä tutkimuksesta on se työntekijät, jotka siirtyvät lyhennetylle työviikolle, käyttävät huomattavan osan vapaa-ajastaan nukkumiseen. Tästä syystä se on hienoa.
Ensinnäkin, ei ole niin, että nelipäiväiseen viikkoon siirtyneet ihmiset viettävät koko päivän vapaapäivän päiväunien peitossa. Sen sijaan työntekijät, jotka siirtyivät 32-tuntisiin työviikkoihin, saavat keskimäärin 7,58 tuntia unta joka yö, kertoo uusi tutkimus. Boston Collegen sosiologi ja ekonomisti Juliet Schor. Tämä lisätty uni merkitsee lähes ylimääräistä unta joka yö verrattuna siihen, mitä he saivat työskennellessään perinteisessä 40 tunnin työviikkossa. Se on sanalla sanoen merkittävää.
Schor tutki 304 työntekijää 16 yrityksessä Yhdysvalloissa, Australiassa ja Irlannissa, jotka osallistuvat voittoa tavoittelemattoman järjestön kuuden kuukauden lyhennettyjen työviikkojen kokeiluun. Maailmanlaajuinen 4 päivän työviikko. Hänen alustavat tiedot osoittivat, että neljän päivän aikatauluissa työskentelevät eivät vain saaneet enemmän lepoa, vaan myös näkivät erilaisten hyvinvoinnin ja tuottavuuden toimenpiteiden parantaminen, kuten työ-perhe- tasapaino ja elämä tyytyväisyys.
"En ollut yllättynyt siitä, että ihmiset saavat vähän enemmän unta, mutta olin yllättynyt kuinka voimakkaita muutokset olivat", Schor kertoi. Bloomberg. Hän totesi myös, että hyvinvointi- ja tuottavuusmittausten nousu saattaa korreloida nukkumiseen käytetyn ajan lisäyksen kanssa.
Tällainen korrelaatio on järkevää harkiten tapoja, joilla unihäiriön tiedetään sekoittavan ihmisten mielet. Enemmän kuin hämärä käsitys huonosta unesta, Ihmisiä pidetään univajeina, kun he nukkuvat alle seitsemän tuntia yössä. Kynnyksen alapuolella olevien ihmisten osuus laski 42,6 prosentista 14,5 prosenttiin, kun he tekivät neljän päivän työaikataulun. Se ei ole pieni muutos!
Pilottiohjelma ei kuitenkaan hyödytä vain työntekijöitä. Neljäkymmentäyksi pilottiohjelmaan osallistuvaa yritystä tutkittiin kolmen kuukauden kuluttua aloittamisesta muutoksesta, ja 88 % vastaajista ilmoitti, että neljän päivän viikko toimii heille ”hyvin”. liiketoimintaa. Lisäksi 46 % vastaajista ilmoitti, että heidän yrityksensä tuottavuus on "pysynyt suunnilleen samalla tasolla", kun taas 34% sanoi sen "parantuneen hieman" ja 15% ilmoitti parantuneen merkittävästi.
Koska muutokset toimivat hyvin useimmissa puolueissa, ei ole yllättävää, että 86 % vastaajista ilmoitti, että he olisi "erittäin todennäköistä" tai "todennäköistä" harkitsevansa neljän päivän viikon politiikan säilyttämistä oikeudenkäynnin jälkeen päätti.
Lyhennetty työviikko voi olla erityisen hyödyllinen vanhemmille, jotka jahtaavat jatkuvasti laadukasta lepoa. Vaikka lyhennetyn työviikon ylimääräinen uni ei riitä tasapainottamaan sitä 20 tuntia unta, jotka uudet vanhemmat jäävät paitsi viikoittain, se tekee lommo alijäämään, olettaen, että voit hallitse oikeat hakkerit saadaksesi vauvasi nukkumaan niin paljon kuin haluat heidän tekevän.
