Muutaman viime vuoden aikana on testattu normaalin 5-päiväisen työviikon status quoa. Laajamittaiset pilottiohjelmat, joihin on osallistunut satoja työntekijöitä ja kymmeniä yrityksiä, ovat löytäneet vaihtoon siirtymisen edut ja haitat. lyhyempi työviikko ilman palkan tai tuottavuuden alenemista. Sekä työntekijät että yritykset – ja jopa paikallishallinnot – ovat tukeneet paljon 4-päiväistä työviikkoa. Yksi uusi tutkimus korostaa etuja, joita yritykset näkevät tuloksensa ja työntekijöidensä tyytyväisyyden ja terveyden kannalta.
"Aikaisen kiireen ylistämisen ja 'työtä varten elämisen' päivät saattavat olla pian takanapäin, kun 4-päiväisen työviikon tukeminen saa vetoa amerikkalaisten työntekijöiden keskuudessa", B2BRarvostelut, kertoo uuden tutkimuksen teettänyt yritys.
"Kun tämä suuri muutos amerikkalaisessa liiketoiminnassa lähestyy, halusimme saada lisätietoa siitä, miltä yritysten omistajat ja työntekijät suhtautuvat siirtymisestä 4-päiväiseen työviikkoon."
Selvittääkseen, mitä amerikkalaiset yritykset ja työntekijät kokevat mahdollisuudesta siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon, B2BReviews tutki 1 009 ihmistä, joista puolet oli yritysten omistajia ja puolet työntekijöitä. On tärkeää huomata, että tämä on vain yksi kysely, mutta siinä on mielenkiintoisia poimintoja siitä, mitä työntekijät ja työnantajat sanovat haluavansa.
Kyselyn mukaan 27 prosentilla vastanneista yrittäjistä on tällä hetkellä jo 4-päiväinen työviikko rakenne paikallaan, kun taas 57 % yritysten omistajista sanoi olevansa valmiita kokeilemaan 4 päivän työviikkoa arvioidakseen sen vaikutus.
Kun yritysten omistajilta kysyttiin, mitä etuja heidän mielestään neljän päivän työviikko voisi tarjota, 62 prosenttia sanoi, että se toisi paremman työpaikan kulttuuria, 61 % koki sen lisäävän joustavuutta työntekijöille ja 54 % koki sen lisäävän työntekijöiden luovuutta ja innovaatio.
Kun yritysten omistajilta, jotka vastustivat lyhyempää työviikkoa, kysyttiin miksi, 55 % sanoi, että se saattaa vaikuttaa negatiivisesti asiakaspalveluun tai tyytyväisyyteen, 45 % ajatteli, että se menee alan standardien vastaisesti 41 % koki sen aiheuttavan ongelmia aikataulujen ja koordinoinnin kanssa, ja 37 % vastasi olevansa tyytyväisiä nykyiseen järjestelmä.
Myös kyselyyn osallistuneet työntekijät haluavat todella lyhyen viikon. 80 prosenttia työntekijöistä sanoi tukevansa liittovaltion hallitusta neljän päivän täytäntöönpanossa työviikko, sanomalla, että heillä olisi enemmän aikaa vapaa-aikaan ja ihmissuhteisiin, parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino ja vähemmän stressiä.
4-päiväisen työviikon pilottikokeet ovat onnistuneet useilla markkinoilla, mukaan lukien USA ja Kanada, Islanti, ja jopa valtion ylläpitämille lentäjille, kuten one in Uusi Seelanti. Kokeilujensa jälkeen monet yritykset ovat jatkaneet 4-päiväisen työviikon noudattamista etuja sekä yrityksille että työntekijöille, mukaan lukien parantunut tuottavuus ja onnellisempi työ/elämä saldo.
Tarkempia tietoja kyselystä saat osoitteeseen B2BReviewin tekemä tutkimus, suuntaa niiden erittelyyn.
