C. Philip Hwang on psykologian professori Göteborgin yliopistossa Ruotsissa. Hänen tutkimuksensa keskittyy lasten kehitykseen, isyyteen sekä sukupuolen, perheen ja työn välisiin yhteyksiin jälkiteollistuneissa yhteiskunnissa. Tällä hetkellä hän valvoo Göteborg Longitudinal Developmental Study (GoLD) -tutkimusta, joka on 30-vuotinen prospektiivinen pitkittäistutkimus ruotsalaisista perheistä.
- Ruotsissa ja muissa Pohjoismaissa kansallistettu isyysvapaapolitiikka auttaa miehiä puolustamaan omaa työvapaansa.
- Työssäkäyvien isien tuki on myös tukea työssäkäyville äideille, joita he myös haluavat pitää ja palkita.
- Tutkimukset osoittavat, että rinnakkaisvanhemmuus on kehityksen kannalta elintärkeää ja että yhteisvanhemmuus on taito, jonka hallitseminen vie aikaa.
Lapset viihtyvät, kun vanhemmat jakavat huolenpitonsa. Kun isä ei ole vain vanhempien rakkauden lähde, vaan myös jatkuva läsnäolo ja kumppani vanhemmuuden yhteisyrityksessä, lapset hyötyvät. Mutta isien osallistuminen mielekkääseen yhteisvanhemmuuteen, joka on luultavasti tärkein rooli, jonka isähahmo voi ottaa lapsen varhaisen kehityksen edistämisessä, on tuskin itsestäänselvyys. Miehiä ei ole historiallisesti kannustettu toimimaan omaishoitajina tai priorisoimaan hoitoa. Siksi isyysvapaan kaltaiset tuet, jotka helpottavat isien osallistumista ja kannustavat häntä osaavaksi ja itsevarmaksi vanhemmaksi, edistävät niin mielekkäästi lasten pitkän aikavälin hyvinvointia.
Valitettavasti amerikkalaiset poliittiset päättäjät ja henkilöstöasiantuntijat ovat kamppailleet loman suunnittelussa järjestelyjä, jotka aidosti auttavat isiä huolehtimaan lapsistaan, etenkin lasten varhaisessa vaiheessa elämää. Eri puolilta maailmaa ilmoitetut suunnitelmat, joista ilmoitettiin suurilla suosionosoituksilla, ovat usein nähneet vähäisen vastaanoton isien keskuudessa, jotka ovat – ehkä kulttuurisista syistä ja kenties siksi, että he pelkäävät ammatillisia seurauksia – eivät usein halua hyödyntää tarjolla olevia tarjouksia niitä.
Seuraavat ilmestyivät alun perin eri muodossa Lapsi ja perhe -blogi, muuttaa kognitiivista, sosiaalista ja emotionaalista kehitystä ja perhedynamiikkaa koskevan tutkimuksen politiikaksi ja käytännöksi.
Isyysvapaan ja sukupuolten tasa-arvon pyrkimykset hoitotyössä eivät kuitenkaan ole olleet yhtä epäonnistuneita. Ruotsissa ja muissa Pohjoismaissa antelias lomapolitiikka on menestynyt. Nämä hallituksen politiikat käsittelevät kahta voimakasta ennakkokäsitystä miehistä, että he ovat välttämättömiä työntekijöinä ja täysin välttämättömiä omaishoitajina.
Avain Scandin menestykseen näyttää olevan se, että edut määräytyvät kansallisten lakien mukaan. Se lähettää kovan signaalin. Kun käytöksestä tulee oikeudellinen odotus, se on helpompi perustella henkilökohtaisella tasolla. Se on myös, ja tämä on tärkeää huomata, helpompaa perääntyä työpaikalla ja kotona. Kun laki loi tilan miehille omaishoitajiksi, miehillä oli enemmän valtaa väittää sitä omakseen ja naisilla oli enemmän valtaa kohdella miehiä kumppaneina – kaikki siihen liittyvät odotukset. Vanhempainvapaalainsäädäntö edistää sukupuolten tasa-arvoa kahdesta suunnasta ja kannustaa kaikkia osapuolia positiivisesti.
Iseille varatun ajan – "isäkuukausien", kuten tätä on sanottu, käyttö on paljon suurempi. Tämä "käytä tai menetä" vanhempainvapaa, joka on usein porrastettu niin, ettei se osu samaan aikaan äitiysloman kanssa, antaa voimaa ja melkein pakottaa puolustamaan omaa vapaata työssä ja kotona ja siten haastaa perinteiset asenteet molemmissa sijainnit. Ruotsissa vuonna 1995 käyttöön otettu "käytä tai menetä" -isäkuukausi sai huomattavasti enemmän isiä ottamaan vanhempainvapaa. Isien viettämien päivien määrä kasvoi edelleen jyrkästi, kun vuonna 2002 lisättiin toinen "isäkuukausi". Nyt on lisätty kolmas kuukausi, ja arvioimme vaikutuksia.
Myös muut suunnitteluominaisuudet ovat elintärkeitä, jotta isät pääsevät onnistuneesti vanhempainvapaalle – joustavuus, suuri määrä päiviä saatavilla pitkän ajan kuluessa, korkea palkkakorvaus ja soveltaminen satunnaisesti ja itsenäisinä ammatinharjoittajina työskenteleville markkinoilla.
Lakien ja sosiaalisen tuen ohella tulee koulutus. Työnantajat maissa, joissa on kodifioitu suoja ja edut uusille vanhemmille, ovat paremmin koulutettuja isien tukemisesta johtuvista liiketoiminnallisista eduista. He ymmärtävät, että isien rohkaiseminen lomalle auttaa pitkällä aikavälillä työntekijöiden uskollisuutta ja säilyttämistä. He ymmärtävät myös, että työssäkäyvien isien tukeminen on myös tukea työssäkäyville äideille, joita he myös haluavat pitää ja palkita.
Vanhempainvapaa toimii – niin miehillä kuin naisillakin – edistämällä jatkuvaa yhteyttä sekä työhön että lapsiin. Se auttaa jokaista vanhempaa osallistumaan vanhempainhoitoon ja saamaan myös työmarkkinoille osallistumisen ansiota ja arvovaltaa. Vanhempainlomaa koskevan lainsäädännön hajanainen menestys osoittaa kuitenkin, että joitain keskeisiä ainesosia tarvitaan. Lainmuutos, joka sallii vain isien pitää perheperusteisen vanhempainvapaan (joten äiti käytännössä menettää sen ajan), toimii huonosti ja johtaa alhaiseen isän osallistumiseen.
Yksityisen sektorin sisäänosto on kriittinen, mutta on tärkeää muistaa, että vapaapäivien laajin sosiaalinen hyöty on lasten hyvinvoinnin paraneminen. Isät ovat, se kannattaa selvästi sanoa, tärkeitä lapsen varhaisessa kehityksessä. Tutkimukset eivät viittaa siihen, että isät ovat luonnostaan välttämättömiä terveen lapsen kehitykselle ja että lapset voivat menestyä ilman isiä tai äitejä. Mutta tutkimukset osoittavat, että rinnakkaisvanhemmuus on kehityksen kannalta elintärkeää ja että yhteisvanhemmuus on taito, jonka hallitseminen vie aikaa. Antamalla vanhemmille tätä aikaa työnantajat ja päättäjät voivat tarjota selviä kehitysetuja lapsille ja elintärkeää apua työskenteleville omaishoitajille.
Tämä artikkeli on alun perin julkaistu
