Minimi palkka ei ole kasvatettu kymmeneen vuoteen. Ylityökorvaussäännöt niitä ei ole päivitetty ajan tasalla. Yrityksillä on valtava määrä valtaa, ja monet jäävät valvomatta. Miksi amerikkalainen työntekijä saada polvipäähän? Mihin kaikki voimakkaat ammattiliittomme ovat kadonneet? Uudessa kirjassaan Beaten Down, Worked Up: American Laborin menneisyys, nykyisyys ja tulevaisuus, Steven kasvihuone, työelämän veteraanitoimittaja, joka on kirjoittanut työ- ja työpaikkaasioista lähes 20 vuotta, kertoo ammattiliittojen noususta ja romahtamisesta, mikä osoittaa, että Amerikkalaiset työntekijät ammattiliittoissa ovat syynä palkkojen pysähtymiseen, tuloerojen jyrkkään kasvuun sekä yritysten edun ja rahan hallitsemiseen käsityössä. amerikkalainen talouspolitiikka. Isällinen puhui Greenhouselle ammattiliittojen tärkeydestä, miksi ammattiliittojen jäsenyys auttoi taloutta nousuun Keskiluokan perheet ja miksi erityisesti vanhempien pitäisi välittää ammattiliittojen kuolevasta tilasta maa.
On mielenkiintoista, että kuten sanotte, ammattiliittojen jäsenmäärä on alhaisin sitten suuren laman.
Suuren laman aikana presidentti Franklin Delano Roosevelt ja uudet jälleenmyyjät näkivät, että amerikkalaiset olivat aivan liian köyhiä. He halusivat keksiä tavan laittaa rahaa taskuihinsa. Joten he ajattelivat, että heidän pitäisi auttaa heitä järjestäytymään ammattiliittoon ja säätämään laki, joka antaa heille liittovaltion suojaaman oikeuden yhdistyä. Näin he voivat vaatia korkeampaa palkkaa työnantajiltaan, mikä laittaa enemmän rahaa heidän taskuihinsa kuluttaa autoihin ja vaatteisiin, mikä kannustaa tehtaita luomaan uusia työpaikkoja ja suotuisaa kiertokulkua taloutta. Ammattiliitot kasvoivat 30-, 40- ja 50-luvuilla. Niistä tuli erittäin voimakkaita. 80-luvulla yritysten Amerikka alkoi taistella kovasti voittaakseen ammattiliittoja vastaan. Se on mielestäni tärkein syy siihen, että ammattiyhdistysaste on laskenut 1950-luvun huipusta 35 prosentista vain 10,5 prosenttiin [työntekijöistä] nykyään.
Tietysti, globalisaatio ja tehtaiden siirtyminen offshoreille satutti amerikkalaisia ammattiliittoja, koska valmistus oli työväenliikkeen ydin. Teollisuuden työpaikkojen määrä on pudonnut 19,5 miljoonasta noin 12,5 miljoonaan.
Ammattiliittojen jäsenyys on vähentynyt, mutta toimihenkilöliittojen järjestäytyminen median kaltaisissa tehtävissä on ollut kasvussa.
Kaiken kaikkiaan ammattiliittojen jäsenmäärä on pudonnut 35 prosentista 10,5 prosenttiin ja yksityisellä sektorilla hyvin, hyvin alhaiseen 6,4 prosenttiin. Tietyllä tasolla asiat näyttävät ammattiliittojen kannalta synkiltä. Toisaalta vuosittaisen Gallup Poll -kyselyn mukaan amerikkalaiset hyväksyvät ammattiliitot ovat korkeimmat 15 vuoteen. 64 prosentin hyväksyntä. MIT: n tutkimus osoittaa, että 50 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä sanoo äänestävänsä ammattiliittoon liittymisen puolesta tänään, jos voisivat. Se eroaa huomattavasti 1990-luvusta.
Mutta monet työntekijät pelkäävät ajaa ammattiliittoja, koska he pelkäävät saavansa potkut. Näemme todellisen purskeen toimihenkilöiden ammattiliittojen muodostaminen — hyvin koulutetut työntekijät, jotka ovat luultavasti turvallisempia — kuin työntekijät. Digitaalisessa mediassa on tapahtunut ryhdistäytymistä joissakin suurissa perinteisissä lehdissä, kuten L.A. Times ja Chicago Tribune. He ovat yhdistyneet oltuaan yli vuosisadan erossa. Näemme sen apulaisprofessorien keskuudessa, toinen erittäin hyvin koulutettu ja alipalkattu ryhmä. Olen haastatellut professoreita, jotka sanovat jongleeraavansa kuusi tai seitsemää luokkaa ja tienaavat ehkä 25 000 dollaria vuodessa. Heidän on lähes mahdotonta elättää itseään, ei vähemmän perhettään.
Mutta sinikaulustyöläisten keskuudessa ei ole ollut yhtä paljon ammattiliittoja, osittain siksi, että he pelkäävät niin paljon irtisanomista, vaikeuksia joutumista tai rangaistuksia, jos he yrittävät yhdistyä.
Mitä etuja liiton jäsenyydestä on?
Kun olet työntekijä, ellei sinulla ole äärimmäisiä taitoja ja suurta luottamusta, sinun on vaikea mennä pomo ja sano: "Anna minulle korotus." Kyllä, ihmiset tekevät sitä, mutta se ei ole helppoa, ja usein se ei olekaan onnistunut. Tutkimus toisensa jälkeen on osoittanut, että työntekijät ovat onnistuu paremmin korotusten saamisessa ja suurempi osa yrityksistä tuottoa ja vaurautta, jos niillä on ammattiliitto. Tutkimukset ovat osoittaneet, että tyypillinen ammattiliiton työntekijä tienaa 14 prosenttia enemmän kuin vastaava ammattiliittoon kuulumaton työntekijä, jos otetaan huomioon koulutus ja ikä. Kuulemme paljon aiheesta naisten palkkaerot — Tyypillinen naistyöntekijä ansaitsee vain 79 prosenttia tyypillisestä miestyöntekijästä. Mutta ammattiliittoon kuuluvat naiset tekevät 94 prosenttia siitä, mitä ammattiliittoon kuuluvat miehet tekevät. Tyypillinen ammattiliittoon kuuluva afroamerikkalainen työntekijä tekee 16 prosenttia enemmän kuin tyypilliset ammattiliittoon kuulumattomat mustat työntekijät vastaavissa töissä ja koulutuksessa. Ammattiliittoon kuuluminen auttaa työntekijöitä saamaan korkeampia palkkoja ja enemmän rahaa itsensä ja perheensä elättämiseen.
Kirjassani kirjoitin: "Amerikka kärsii siitä, mitä kutsun työntekijöiden vastaiseksi poikkeukselliseksi." Se on todella huonoa työn ja perheen tasapainolle, se on huonoa stressille. Se on huonoa omalle perheelle. Yhdysvallat on ainoa teollisuusmaa, jolla ei ole lakeja, jotka takaavat palkallisen äitiys- ja vanhempainloman. Eikä vain sitä: On vain pieni, pieni kourallinen muita kansoja maailmassa, jotka eivät takaa palkallista äitiyslomaa. Suriname, Papua-Uusi-Guinea ja muutama pieni Tyynenmeren saari. Yhdysvallat on ainoa teollisuusmaa, joka ei takaa jokaiselle työntekijälle palkallista tai palkatonta lomaa. EU: n 28 maassa kaikille taataan vähintään neljän viikon palkallinen loma. Kolmesta kymmenestä teollisuusvaltiosta Yhdysvallat ja Etelä-Korea ovat ainoita teollisuusmaita, jotka eivät takaa työntekijöille palkallisia sairauspäiviä.
Olen kirjoittanut liikaa tarinoita työntekijöistä, jotka sairastuivat tai pitivät päivän tai kolme vapaata töistä ja sai potkut, koska johtaja vain sanoo, että heillä ei ole oikeutta lähteä, kun he sairastuvat. Minusta se on todella pöyristyttävää. Olin toimittajana Euroopassa viisi vuotta. Kävin läpi Ranskan, Saksan, Australian, Italian, Espanjan, Ruotsin, Tanskan ja Britannian. Siellä ihmiset saavat palkkaa sairauspäivistä. Ihmiset saavat palkallista lomaa. Se tekee elämästä paljon järkevämpää työntekijöille ja heidän perheilleen. Ranskalaiset työntekijät saavat kuusi viikkoa palkallista lomaa vuodessa. Näin kaikkien näiden työntekijöiden olevan kolmen viikon lomalla perheidensä kanssa. Se on hienoa suhteiden kehittämiseen lasten kanssa.
Mistä arvelet ajatuksen työntekijöiden vastaisesta poikkeuksellisuudesta peräisin? Miksi se liitetään siihen tapaan, jolla puhumme talouspolitiikasta ja minimipalkan nostamisesta tai perheiden lastenhoidon maksamisesta?
Vastaus on epäselvä. Yhdysvallat pitää itseämme hyvin individualistisena yrittäjävaltiona. Meillä kansana ei ole yhtä vahvaa sosiaalidemokraattista perinnettä kuin Saksassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Ranskassa. Työväenpuolueilla on vahvempi ääni hallituksessa.
Yhdysvaltojen poliittiset puolueet eivät ole yhtä tarkkaavaisia työntekijöiden huolenaiheisiin kuin Euroopassa ja Kanadassa ja muualla teollisuusmaailmassa.
Toinen asia, jonka näen, on meidän kampanjan rahoitusjärjestelmä on todella vääntynyt. On selvää, miksi monet lainsäätäjät ovat paljon, paljon tarkempia ja tarkkaavaisempia sille, mitä yritys-Amerikka ja mitä työntekijät haluavat. Vuoden 2016 kampanjakierroksella yhtiöt lahjoitti 3,4 miljardia dollaria vaaleissa ja työvoima antoi alle 1/16:n niin paljon – 214 miljoonaa dollaria Nonpartisan Center for Responsive Politics -järjestön mukaan.
Amerikkalainen yritys käyttää joka vuosi hieman alle 3 miljardia dollaria lobbaukseen Washingtonissa, mikä on 60 kertaa enemmän kuin viime vuonna 48 miljoonaa dollaria käyttänyt työvoima.
Väitän, että järjestelmä on vinossa työntekijöiden etuja vastaan. Siksi kongressi ryntäsi hyväksymään valtavan veronalennuksen yrityksille ja erittäin varakkaille, ja vain istuu sen päällä eikä nosta minimipalkkaa, jota ei ole nostettu yli kymmeneen vuoteen. Se on pisin aika, jolloin vähimmäispalkka ei ole noussut sen jälkeen, kun liittovaltion vähimmäispalkka luotiin ensimmäisen kerran vuonna 1938 FDR: n nojalla.
Joo, se on banaani. Minusta tuntuu, että suuri osa lobbauksesta liittyy siihen, miksi ihmiset ovat perinteisesti todella halveksivia ammattiliittoja kohtaan: suuryritysten etuihin kaadetaan niin paljon rahaa.
Republikaanien poliitikot ja yritykset sanovat usein: "Jos yhdistyt, palkat nousevat liian korkeiksi emmekä voi kilpailla. Aiomme siirtää toimintamme Kiinaan, Vietnamiin tai Meksikoon. Olin juuri Virginiassa pitämässä puhetta. Yhdeksänkymmentä prosenttia Virginian huonekaluteollisuudesta on muuttanut Kiinaan. Se ei ollut ammattiyhdistys. Sekä ammattiyhdistykset että liittoutumattomat teollisuudenalat ovat siirtyneet Kiinaan, Bangladeshiin, Vietnamiin ja Meksikoon, koska amerikkalaiset yritykset haluavat mennä sinne, missä työvoima on halvempaa. On väärin väittää, että ammattiliitto on ajanut yritykset lähtemään ulkomaille. Sekä ammattiliittojen että ammattiliittojen ulkopuoliset yritykset ovat ryntäneet lähtemään ulkomaille, koska he pitävät sitä tapana maksimoida voitto. Ammattiliittoa vastustavan ihmisten on helppo sanoa, että kaikki johtuu liittoutumiseen. Minusta se ei ole tarkkaa.
Mitä liiton jäsenyys tekisi perheille? Miksi keskivertovanhemman pitäisi liittyä ammattiliittoihin?
Nämä kaikki ovat yksityisen sektorin työpaikkoja koskevia lukuja, eivät valtion työpaikkoja, mutta 61 prosenttia ammattiliiton jäsenistä saa perinteisiä eläkkeitä, kun taas ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä vain 8 prosenttia. 83 prosentilla ammattiliiton jäsenistä on terveydenhuolto, kun vastaava luku on vain 53 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä. Työtilastoviraston mukaan62 prosenttia jäsenistä saa työnantajan rahoittamaa hammashoitoa, kun taas ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä 30 prosenttia. 45 prosenttia ammattiliittojen työntekijöistä saa työnantajan tukemaa näköhoitoa, kun taas ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä 17 prosenttia. Mitä tulee avohoitoon saataviin reseptilääkkeisiin, 76 prosenttia ammattiliiton jäsenistä saa työnantajan rahoittamaa kattavuutta verrattuna 46 prosenttiin ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä. Työn ja perheen välisen tasapainon suhteen ammattiliiton jäsenet saavat yleensä paremman tarjouksen. Yhdeksänkymmentä prosenttia ammattiliiton jäsenistä saa palkallista lomaa, kun vastaava luku on 77 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä. 83 prosenttia ammattiliiton jäsenistä saa palkallista sairauslomaa, kun vastaava luku on 70 prosenttia ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä. 89 prosenttia ammattiliittojen työntekijöistä saa palkallista lomaa, kun taas ammattiliittoon kuulumattomista työntekijöistä 70 prosenttia. Viisikymmentäseitsemän prosenttia ammattiliittojen työntekijöistä saa palkallista henkilökohtaista lomaa verrattuna 42 prosenttiin ammattiliittoon kuulumattomista.
Tutkimukset osoittavat, että ammattiyhdistystyöpaikoilla voitot ovat jonkin verran pienemmät, koska yritysten on pakko jakaa enemmän voittojaan ja tulojaan työntekijöiden kanssa. Se auttaa jakamaan omaisuutta paremmin. Yhdysvalloissa yritysten voittojen osuus koko taloudesta on korkeimmillaan Toisen maailmansodan jälkeen ja työntekijöiden korvaukset, palkat plus etuudet ovat alhaisimmillaan sitten toisen maailmansodan. Yksi syy tähän on ammattiliittojen väheneminen. Liitoilla on omat puutteensa. Mutta ne luovat oikeudenmukaisemman talouden. Jos ammattiliitot olisivat vahvempia ja työväenvalta olisi vahvempi, emme olisi ainoa teollisuuskansa maailmassa ilman palkallista vanhempainlomaa tai palkalliset lomat.
