Kellonaika heti sen jälkeen syntymästä tai hyväksyminen on ratkaisevan tärkeä vanhemmille ja lapsille, ja siksi useimmat maat ympäri maailmaa tarjota heille jonkinlaista palkallista synnytyslomaa, vanhempainlomaa tai liittovaltion palkallista perhelomaa kansalaiset. Mutta emme me.
Yhdysvallat on ainoa OECD: n kansakunta, joka takaa tarkalleen nolla liittovaltion palkallista vanhempainlomaa kansalaisilleen. Ja huolimatta joidenkin liittovaltion lainsäätäjien parhaista ponnisteluista, vain muutamassa osavaltiossa ne ovat todella onnistuneet antamaan useammalle ihmiselle sen, mitä pitäisi olla yleismaailmallinen hyöty. Se on parempi kuin ei mitään – kansalaisilla esimerkiksi Washingtonin osavaltion kaltaisissa paikoissa on mahdollisuus käyttää anteliasta palkallista vanhempainlomaa – mutta se tekee palkallisen loman saamisesta kaksihaaraisen järjestelmän. jossa monet miljoonat amerikkalaiset työntekijät jäävät paitsi isyys- tai äitiysloman lisäksi myös sairausloman ja hoitovapaan ulkopuolelle väliaikaisen FFCRA-säännön kautta COVID-19.
Tässä on mitä sinun tulee tietää vanhempainvapaiden tilasta Yhdysvalloissa, riittämättömästä liittovaltion kirjoja koskevasta laista aina uusien vanhempien auttamiseksi tehostettuihin paikkoihin.
Mitä liittovaltion laki sanoo perhevapaista?
Kirjoissa on yksi liittovaltion lomalaki. The Perhe- ja sairauslomalaki, hyväksyttiin vuonna 1993, takaa "turvaan kuuluvien työnantajien ottamaan palkaton, työsuojattu loma erityisistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä jatkamalla ryhmäsairausvakuutusturvaa samoin ehdoin ja olosuhteissa, ikään kuin työntekijä ei olisi ottanut lomaa." Näitä syitä ovat syntymä, adoptio ja sijaissijoittaminen lapsi.
"Suojatut työnantajat" ovat työnantajat, jotka ovat joko julkisia virastoja (millä tahansa hallinnon tasolla), peruskouluja (julkisia tai yksityisiä) tai yksityisen sektorin työnantajia, jotka työllistävät vähintään 50 henkilöä 20 tai useamman työviikon aikana. Tämä on monimutkainen tapa sanoa, että pienyritysten – joidenkin poliittisten toimijoiden suosikkisanana – ei tarvitse antaa työntekijöidensä pitää lomaa, kun heillä on lapsi.
"Tukikelpoiset työntekijät" ovat henkilöitä, jotka ovat työskennelleet työssään vähintään 12 kuukautta ja työskennelleet vähintään 1 250 tuntia edellisenä vuonna paikassa, jossa työnantajalla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä, voi hakea lomaa FMLA.
Sillä on paljon merkitystä, että FMLA: n tarjoama loma on palkaton. Työväenperheille työsuojavapaa on kiva, mutta sitä ei voi pitää, koska no, ihmisillä ei ole varaa jättää palkkaamatta.
Se tarkoittaa vain sitä, että et voi menettää työpaikkaasi tai työnantajan tarjoamaa sairausvakuutusta ollessasi poissa. 12 viikon täyttäminen tarkoittaa luopumista 12 viikon palkasta, joka on lähes neljännes vuosipalkasta. Työssäkäyvien ihmisten on käytännössä mahdotonta tehdä se, mikä rajoittaa entisestään niiden ihmisten määrää, jotka voivat hyödyntää aikaa.
Kieltäytyminen huomattavan rahoituksen myöntämisestä ja kielellinen solmujen vääntäminen lakiehdotuksessa paljastaa, miksi FMLA on niin riittämätön. Kun valtaosalla ihmisistä ei ole varaa ottaa liittovaltion perusteella tarjottua lomaa, vaikka he täyttäisivätkin ehdot, se ei todellakaan ole laki, joka auttaa ihmisiä.
Kuinka moni valtio myönsi enemmän palkatonta lomaa?
21 osavaltiota, District of Columbia ja Puerto Rico omistaa pidennetty palkaton loma FMLA: n asettamien rajoitusten ulkopuolella, mukaan HR-ohjelmistoyhtiö Paycorille. Tässä on muutamia esimerkkejä:
- Iowassa vähintään neljän työntekijän yritysten on tarjottava kahdeksan viikon palkatonta lomaa riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt siellä.
- Mainessa yritysten, joissa on vähintään 15 työntekijää, on tarjottava työntekijöilleen kymmenen viikon palkatonta lomaa.
- Montanassa kaikilla naispuolisilla työntekijöillä on oikeus "kohtuulliseen poissaoloon raskauden vuoksi".
Kaikissa valtioissa, jotka ovat vain jakaneet lisää palkatonta lomaa kansalaisilleen, ongelma, ettei ihmisillä ole varaa pitää vapaata, on edelleen olemassa. Siksi todelliset MVP: t ovat osavaltioiden lainsäätäjät, jotka ovat onnistuneet saamaan palkallisen vanhempainvapaan lain voimaan.
Missä valtioissa on palkallista vanhempainlomaa?
Kourallinen osavaltio- ja paikallishallintoa on tehostanut toimintaansa varmistaakseen, että uudet vanhemmat saavat tämän melko ilmeisen edun. läpäisee, jos Bidenin hallinnon alaisuudessa ei hyväksytä liittovaltion lomapolitiikkaa, sinun pitäisi odottaa useamman osavaltion astelevan ja tarjoavan hyötyä.
Kalifornia, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, District of Columbia ja Puerto Rico kaikki takuuvanhemmat lähtevät vuoden sisällä syntymästä tai adoptiosta joksikin aikaa jollain tulotasolla. Jokaisen osavaltion tiedot vaihtelevat – varsinkin Puerto Ricon etu koskee vain äitejä neljä viikkoa ennen syntymää ja neljä viikkoa sen jälkeen – mutta kaiken kaikkiaan on olemassa jonkinlainen ohjelma Älä pakota uusia vanhempia, jotka viettävät arvokasta aikaa lastensa kanssa, menettämään tuloja, jotka mahdollistavat perheesi hoitamisen taloudellisesti.
