Citigroupilla, Yhdysvaltain neljänneksi suurimmalla pankilla ja tunnetulla nimellä, on vanhemmuuden etuja, jotka vastaavat sen taloudellista painoarvoa.
Citigroupin vanhempainvapaakäytännöt ovat sukupuolineutraaleja – jokainen uusi vanhempi voi ottaa jopa kahdeksan viikkoa palkallista vapaata ollakseen yhteydessä uuteen lapseensa. Mutta Citi selvensi, että syntymävanhemmat voivat myös ottaa ylimääräistä vapaata tarpeen mukaan. Tämän lisäksi Citi auttaa kattamaan hedelmällisyyshoidot, adoptiomaksut ja kaikki sijaissynnytyksiin liittyvät kulut sekä kokopäiväisille työntekijöilleen että kaikille, jotka työskentelevät vähintään 20 tuntia viikossa.
Lisäksi Citi loi ja ylläpitää "Families Matter" -ryhmää, joka tarjoaa resursseja, yhteyksiä ja webinaareja työskenteleville vanhemmille kaikissa perhetyypeissä.
Citi tarjoaa myös lastenhoitoa – paikan päällä, kun se on turvallista ja muuten tuettua – kaikille vanhemmille, jotka tarvitsevat jonkun huolehtimaan lapsistaan heidän työskentelynsä aikana. Sitten on yleiset etäterveysresurssit, varahoito ja virtuaaliset mielenterveysresurssit, joita sekä kokopäiväiset että osa-aikaiset työntekijät voivat hyödyntää tarpeen mukaan. Toinen mukava lisä: Citigroup tarjoaa korkeakouluvalmennusedun auttaakseen vanhempia ja heidän lapsiaan siirtymään sisäänpääsyprosessiin.