Vain 67 työntekijällä ilman tuntityöntekijöitä, esineiden internet -tuote- ja ohjelmistokehittäjä Very on yksi pienimmistä listalla olevia yrityksiä – ja silti se ylittää tarjoamalla etuja ja etuja, jotka ovat verrattavissa paljon suurempiin yhtiöt.
Sekä Veren uudet äidit että uudet isät ovat oikeutettuja samaan vanhempainvapaaseen – sukupuolineutraali politiikka on suunniteltu nimenomaisesti tunnustaa ja vahvistaa, että sukupuolen ei pitäisi sanella kuinka paljon aikaa vanhemmalla on uuden lapsensa kanssa. lapsi. Jokainen uusi vanhempi voi ottaa kuusi viikkoa vanhempainvapaata – puolet täydellä palkalla ja puolet palkatonta. Syntymävanhemmat saavat kuitenkin seitsemän viikon ylimääräistä lomaa, joka maksetaan 50 prosenttia palkastaan, ennen palkatonta aikaa. Very loi myös runsaan "Welcome Back Bonuksen", joka tarjottiin palaaville äideille, mikä vastaa äitiysloman aikana menetettyä puoliajan palkkaa.
Edut, kuten synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen valmennus, ovat vähitellen tulleet odotukseksi missä tahansa kilpailukykyisessä etupaketissa. Very tarjoaa molempia, mutta tarjoaa myös vakuutussuunnitelmia, jotka mahdollistavat kätilön ja doula-tuen – paljon harvemmin nykyään työpaikalla – myös uusille äideille.
Lopuksi, se, että Very on työskennellyt täysin etätyövoiman kanssa nyt kymmenen vuoden ajan, tarkoittaa, että se on ammattilainen tarjoaessaan työntekijöille joustavia etuja. ottaa huomioon kotona työskentelyn haasteet – näitä ovat etäterveys, virtuaaliset kunto- ja hyvinvointiohjelmat sekä vuosittainen 1000 dollarin stipendi kotiin käytettäväksi toimistot.