Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) aloitti alun perin opettajien rahoituspalveluna, ja on sittemmin laajentunut tukemaan akateemikoita, tutkijoita ja erilaisia voittoa tavoittelemattomia järjestöjä. Mitä tulee uusien vanhempien käytäntöihin, sanotaanpa vain, että TIAA oppii nopeasti.
TIAA otti lisätoimia paitsi tunnustaakseen, että isät ovat aktiivinen rooli vanhemmuudessa ja ansaitsevat yhtäläiset edut, vaan loi myös työntekijöiden tukiryhmän tarjotakseen uusille isille paikan, jossa he voivat jakaa kokemuksiaan, resurssejaan ja löytää apua. tarvita sitä. Yritys pyrki myös kouluttamaan henkilöstöään osallistavan vanhemmuuden eri muodoista – erityisen tärkeä näkökohta luotaessa yrityskulttuuria, jossa työntekijät eivät vain voi etuja, mutta tuntuu todella mukavalta tehdä niin.
Edut itsessään erottuvat jopa tämän luettelon yhteydessä. TIAA paransi toistuvasti etupakettiaan vuoden 2020 aikana osoittaen, että se halusi ja pystyi kuulemaan, mitä sen työntekijät tarvitsevat, ja reagoimaan sen mukaisesti. Esimerkiksi TIAA myönsi lastenhoitokorvauksen 60 dollariin asti yhteensä 20 päivän ajan vuoden 2020 alussa. Viime vuoden aikana nämä luvut nousivat 200 dollariin 60 päivän kattavuudesta. Ja sitten TIAA päätti jatkaa näitä parannuksia vuoteen 2021 asti osoittaakseen, että työssäkäyvien vanhempien asianmukaisen tukemisen ei pitäisi olla vain väliaikaista.
TIAA osoitti laajan pääsyn virtuaalisiin tutoriin ja muuhun akateemiseen tukeen, Sittercityn tarjoamaan lastenhoitoon ja useisiin verkkoterveydenhuoltoon. että se on päättänyt sopeutua ja varmistaa, että se jatkaa työssäkäyvien vanhempiensa tukemista tavoilla, jotka todella muuttavat maailmaa sellaisena kuin se on tänään.