Terveydenhuollon IT- ja ohjelmistoyritys Cerner teki kaikkensa varmistaakseen, että sen vanhemmille suunnatut edut kohtelevat isiä yhtä hyvin kuin äitejä. Cerner, jolla on lähes 20 000 työvoimaa Yhdysvalloissa, myönsi, etteivät kaikki uudet vanhemmat sen palkkalista tulee vastaamaan perinteisiä – ja vanhentuneita – odotuksia siitä, miltä perhe näyttää Kuten.
Tätä varten Cerner myöntää uusille äideille ja uusille isille saman määrän vanhempainvapaata ja muita uuden vanhemman resursseja riippumatta siitä, ovatko he ensisijainen vai toissijainen hoitaja. Lisäksi Cerner korvaa työntekijöille enintään 5 000 dollaria adoptoitua lasta kohden ja antaa adoptoitujen lasten vanhemmille saman verran vanhempainvapaata kuin muidenkin.
“Olen erittäin kiitollinen siitä, että Cernerillä on isyyslomaohjelma, joka tukee perheille niin tärkeää alkuperäistä (ja jatkuvaa) sitoutumisaikaa. Kun aloitimme tämän matkan, meille tärkein hyöty oli työskentely äitiysnavigaattorin kanssa… Vakuutuksista, hallintokuluista, korvauksista, aina kliiniseen tukeen tunneilla ja siihen, mitä pitää ottaa huomioon valittaessa hoitotiimiämme perheellemme, navigaattorimme oli kanssamme jokaisessa vaiheessa. käsitellä asiaa. Tämän edun ja tuen saaminen poisti meiltä niin paljon stressiä ja painetta, ja annoimme jatkaa keskittyä tärkeimpään ja olla kiitollinen mahdollisuudestamme saada pieni poika ja kasvaa perhe.
– Randy M.
Samaan aikaan Cerner tarjoaa pääsyn kahteen sisäpuoliseen päivähoitokeskukseen, nimeltään Cerner Kids, alle 6-vuotiaille lapsille. Cerner tarjoaa myös vara-lasten- ja vanhustenhoitopalveluja, virtuaaliopetus- ja tutorointipalveluita.