Kun se esitteli lainsäädäntöä Yhdistynyt kuningaskunta sai paljon kiitosta jaetusta vanhempainlomasta vuonna 2015. Muutto mahdollisti kumppanien oikeuden jakaa valtion taloudellisen tuen, joka on saatavilla pariskunnille lapsen ensimmäiseen syntymäpäivään asti.
Mutta kaksi vuotta myöhemmin käyttöönotto on ollut pettymys. Vaikka virallisia lukuja ei ole, vuonna 2016 tehdyssä tutkimuksessa, johon osallistui 1 000 henkilöstöhallinnon ammattilaista, havaittiin vain viidesosa organisaatioista oli saanut mieshenkilöstöltä pyyntöjä yhteisestä vanhempainlomasta.
Taloudelliset kustannukset, huolet ohi negatiivinen käsitys työpaikalla, vaikeuksia ymmärtää jaettua vanhempainlomaa ja a tietoisuuden puute ovat kaikki tunnistettu syiksi, miksi vanhemmat eivät ota oikeutta.
Imettämisestä on kuitenkin puhuttu vähän. Mutta meneillään oleva tutkimukseni äideille jaetuista vanhempainvapaista on osoittanut, että useimmat imettävät äidit pitävät ajatusta palata töihin, kun heidän kumppaninsa pitää lomaa.
Tämä artikkeli on alun perin julkaistu
Kuusi kuukautta suositellaan
Imetys on kuvattu yhtenä tärkeimmistä vauvojen terveyden ja lasten hyvinvoinnin edistäjistä. The Maailman terveysjärjestö suosittelee, että äidit imettävät vauvojaan yksinomaan ensimmäisen kuuden kuukauden ajan, koska sillä on monia terveyshyötyjä sekä äidille että lapselle.
Näitä ovat muun muassa pienentynyt äitiysriski rinta- tai munasarjasyövän kehittyminen, ja lasten parannettu psykososiaalinen ja emotionaalinen kehitys. Yhdistyneessä kuningaskunnassa hallitus on tarjonnut äideille joissain osissa maata a 200 punnan lahjakortti rohkaista heitä imemään, kunnes heidän vauvansa täyttää kuusi kuukautta.
Rajat työpaikalla on todettu suurimmaksi esteeksi imettäville äideille, jotka päättävät palata töihin aikaisin synnytyksen jälkeen. Töihin paluu tarkoittaa usein äitien pakkoa rajoittaa imettävät, mikä voi tarkoittaa, että jotkut luopuvat siitä kokonaan.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että imettävät äidit palaavat työhön varhaisessa vaiheessa vaikuttaa negatiivisesti imetyksen aloitus, tiheys ja kesto. Tämä selittää havaittu lasku varhain synnytyksen jälkeen töihin palaneiden imettävien työssäkäyvien äitien määrässä. Yksi USA opiskella Lisäksi selvisi, että jos äiti aikoo palata töihin kolmen kuukauden sisällä, todennäköisyys aloittaa imetys pienenee 16-18 %.
Tämä tarkoittaa, että jos äidit haluavat imettää pidempään, jotkut valitsevat sen viivästyttää heidän paluutaan töihin. Tietysti se on mahdollista äideille ilmaista rintamaitoa töissä ja säilytä sitä jääkaapissa tai pakastimessa, mutta siinä voi olla ongelmia hygienia maidon varastoinnissa varmistaaksesi, että se on turvallista lapsen kulutukseen. Työssäkäyvien imettävien äitien on usein mentävä imetyshuoneeseen tai wc: hen (jos ei ole varattu tilaa imettäville äideille) lypsääkseen maitoa välttääkseen täyttyminen, jolloin rinnat tulevat liian täyteläisiksi ja kipeiksi.
Mitä työnantajat voivat tehdä
On olemassa tiloja ja käytäntöjä, joita työnantajat voivat ottaa käyttöön tukeakseen naisia, jotka imettävät työssä. Nämä sisältävät lastenhoito paikan päällä ja käytännöt, jotka sallivat äitien lähteä töistä mennäkseen lapsen luo tai luokseen imettää toimistossa.
Mutta työnantajien pitäisi tehdä enemmän kannustaakseen työssäkäyviä äitejä, jotka haluavat jatkaa imetystä työhön palattuaan, tekemään niin. Yksi 2006 kysely Englannin 46 julkisen sektorin työntekijästä tutki imettävien äitien työssä saamaa tukea. Se havaitsi, että 90 % kyselyyn vastanneista ei ollut tietoinen mistään tuesta, jota heidän työnantajansa oli ottanut käyttöön kannustaakseen imettäviä äitejä palaamaan työhön.
Toinen 2007 opiskella havaitsi, että mitä kauemmin äiti viivytti töihin paluutaan synnytyksen jälkeen, sitä todennäköisemmin hän imettää vähintään neljä kuukautta. Tutkijat väittivät, että hallituksen politiikka kannustaa äitejä palaamaan töihin aikaisin synnytyksen jälkeen ei vaikuttaisi imettäminen, jos hallitus tarjosi työnantajille myös lisättyä taloudellista tukea ja kannustimia imettävien äitien tukemiseen työpaikka.
Imetyksen merkitys ja riittävän tuen puute imettäville äideille asettavat haasteen yhteistä vanhempainvapaata koskevan lainsäädännön tehokkuudelle. Tällä hetkellä ei ole olemassa lakia, joka sanoisi, että äidillä on oikeus imettää tai että työnantajien on tarjottava asiaankuuluvat mahdollisuudet työssä. Tämä tarkoittaa, että niille pariskunnille, jotka haluavat pitää yhteistä vanhempainvapaata, voi imetys suositeltuun kuuden kuukauden ikään asti olla melkoinen haaste.
Isossa-Britanniassa on yksi niistä alhaisimmat hinnat imetyksestä maailmassa, ja luvut voivat laskea entisestään, jos useammat työssäkäyvät äidit luopuvat imettämisestä palatakseen työhön kuuden kuukauden kuluessa. Jos äidit, jotka haluavat imettää, eivät halua palata töihin pian synnytyksen jälkeen, tämä tekee valitettavasti jaetun vanhempainvapaan lainsäädännön tehottoman.
