Amazonin toimituskeskukset ovat tunnetusti vaativia työntekijöilleen, mutta yritysten työpaikat sähköisen kaupankäynnin behemotien kanssa eivät myöskään ole piknikiä. Siellä on vaativa, joustamaton yrityskulttuuri, joka on erityisen vaikea vanhemmille, mutta joukko Amazonin työntekijöitä, jotka ovat myös äitejä, yrittää muuttaa sitä.
Momazonilaisten, kuten yli 1 800 naista itseään kutsuu, on määrä tavata ylempien johtajien kanssa tulevina viikkoina puolustaakseen varmuuskopiointia. päivähoito, yleinen etu muut menestyvät teknologiayritykset.
Varapäivähoito on lyhytaikaista lastenhoitoa odottamattomissa tilanteissa, kuten a flunssaepidemia koulussa tai a lapsenvahti peruuttaminen viime hetkellä. Se antaisi äideille mahdollisuuden kaipaamaan vähemmän työtä (ja herättämään vähemmän negatiivista huomiota), jos heidän normaalit lastenhoitosuunnitelmansa epäonnistuvat.
A Bloomberg tarina korostaa joitakin huolestuttavia anekdootteja. Siellä on entinen Amazonin työntekijä, joka saapui töihin kello 7 ja viipyi kello 19 asti. joka päivä välttääkseen "huonon optiikan" lähteä ennen kollegojaan. HR neuvoi häntä etsimään uutta työtä, "jos kulttuuri ei sopinut".
Toisella Amazonin työntekijällä oli yrityksessä harvinainen mahdollisuus työskennellä kotoa käsin. Lumipäivinä hänen talostaan tuli tosiasiallinen päiväkoti, jonne muut Amazonin äidit jättivät lapsensa töihin.
Useampi kuin yksi nainen kertoi, ettei hän maininnut perheestään työtovereille eikä näyttänyt perhekuvia töissä peläten joutuvansa leimatuksi "hajamieliseksi äidiksi", joka ei pystynyt käsittelemään tärkeitä projekteja. Naiset joutuivat myös usein sivuun, kun he palasivat äitiyslomalta, eikä heitä enää nähty keskittyneinä tai kykenevinä kuin ennen lapsen saamista, kertoi entinen työntekijä. Business Insider.
Vaikka yritys tarjoaa joitain vanhemmille sopivia etuja, Momazonilaiset näkevät lastenhoidon ratkaisevan tärkeänä puuttuva linkki, joka voisi auttaa työssäkäyviä äitejä etenemään urallaan ja saamaan miespuolisen korvauksen kollegat.
Mutta vaikka he saisivat varapäivähoidon, näyttää todennäköiseltä, että Amazonin kulttuuriongelmat jatkuvat. Jeff Bezos on tunnetusti säästäväinen, ja hänen historiansa on kasvattanut etuja vain silloin, kun hän on vakuuttunut siitä, että se olisi hyvä tulos. Yhtiön seitsemästä virkailijasta vain yksi on nainen, ja siellä on jatkuva epäilys "peput istuimista" ja kunnolla toimiva osasto.
Joten Momazonien syntymässä oleva protesti on toki hyvä asia, mutta yrityksen kulttuurin muuttaminen on paljon pidempi taistelu.
