L'état du Connecticut vient d'être annoncé nouvelle législationre pour profiter familles de travailleurs. Le gouverneur Ned Lamont a signé le projet de loi mardi, après l'approbation du Sénat et de la Chambre de l'État. Le nouveau projet de loi accordera aux employés du secteur privé 12 semaines de congé parental payé prendre soin d'un nouveau bébé ainsi que les membres de la famille malades.
Ce plan s'étendrait également aux travailleurs horaires, qui sont garantis 95 pour cent de leurs gains jusqu'à 900 $ par semaine. Pour celles qui ne sont pas en mesure de travailler pendant la grossesse, deux semaines supplémentaires de prestations seront versées. La nouvelle loi n'entrera en vigueur que le 1er janvier 2022. Le gouverneur Lamont a annoncé le projet de loi sur sa page Instagram officielle, promettant: « Soutenir les familles de travailleurs de notre État renforcera notre assise économique et fera du Connecticut un endroit plus fort pour vivre, travailler et faire Entreprise."
Le projet de loi est semblable à un
Bien que ces lois sonnent bien et soient certainement un pas dans la bonne direction, les États-Unis sont loin derrière les autres pays en ce qui concerne les congés familiaux payés. Selon un carte créée par le World Policy Analysis Center de la Fielding School of Public Health de l'UCLA, les États-Unis sont l'un des rares pays développés à ne pas encore garantir légalement le congé parental. Aïe.
Des pays comme le Japon, la Corée du Sud, le Canada et la France sont en avance sur les congés familiaux payés, beaucoup se demandent pourquoi une nation puissante comme les États-Unis est si lente à fournir ce genre d'avantages aux ouvriers. Espérons que d'autres États continueront à emboîter le pas.
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Cela m'a rendu incroyablement fier d'être entouré de personnes aussi bonnes et bienveillantes aujourd'hui alors que je signais une loi historique promulguant un programme de congé familial et médical payé dans le #Connecticut. Soutenir les familles de travailleurs de notre État renforcera notre assise économique et fera du Connecticut un endroit plus fort pour vivre, travailler et faire des affaires. L'adoption de ce programme signifie que les travailleurs qui doivent s'absenter pour un nouveau bébé ou se remettre d'un les maladies ne sont pas punies financièrement et les entreprises ne risquent pas de perdre de bons travailleurs pendant ces urgences. Qu'une entité publique ou privée administre ce programme, il n'y aura aucun motif de profit pour refuser un candidat. Nous savons que les familles de travailleurs sont l'épine dorsale de notre État. S'ils ne sont pas financièrement stables, le Connecticut ne le sera jamais. #FMLA #Congé payé #ThankYouCT
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