Le concept des heures supplémentaires n'est pas compliqué: lorsqu'un employé travaille plus qu'un nombre d'heures convenu, les employeurs sont obligés de payer un supplément. Cela garantit que les employeurs ne peuvent pas faire pression sur leurs travailleurs pour qu'ils soient astreints à la servitude. Simple. Parce que cela n'a pas été historiquement controversé - à l'exception de ce moment où la police privée de Pinkerton a pratiqué la chiropratique sur la tête des mineurs de charbon - des protections ont été appliquées en Amérique depuis 1938. Mais une protection significative des travailleurs a récemment été rendue pratiquement impossible en raison des mises à jour de la loi fédérale stipulant que seuls les 7 pour cent des travailleurs américains à temps pleingagner 24 000 $ par an ou moins doit être garanti en heures supplémentaires. Le seuil salarial n'est qu'un test parmi d'autres permettant de déterminer si quelqu'un doit ou non être rémunéré en heures supplémentaires: un employé qui gagne au nord du seuil salarial susmentionné de 24 000 $ par an, est payé sur une base salariale et réussit un test de tâches sur le lieu de travail, comme s'il gérait d'autres personnes ou avait des tâches complexes, n'est pas qualifié pour recevoir des heures supplémentaires Payer. Cela signifie fonctionnellement que la majorité des travailleurs américains, qui gagnent plus de 24 000 $ par an, n'ont pas besoin d'être payés en heures supplémentaires, quels que soient leurs horaires.
Les experts sont d'accord que le meilleur moyen de garantir un meilleur salaire à la classe moyenne américaine est d'augmenter le seuil de salaire. Les États ont répondu en nature et sont intervenus pour combler le vide juridique et garantir un salaire décent dans les villes où 24 000 $ ne suffisent pas – comme New York et la Californie ont, sans surprise, mené la charge - l'entreprise américaine moyenne a maintenant plus d'influence sur le travailleur américain moyen que ce qui a été historiquement considéré comme tenable. L'administration Trump a eu la possibilité d'intervenir au nom des travailleurs américains la semaine dernière en soutenant une Règle de l'ère Obama 2016 qui a temporairement fixé le seuil de rémunération des heures supplémentaires à 47 000 $ par année, avec une augmentation automatique tous les trois ans. Au lieu de cela, le président a refusé de défendre la règle devant les tribunaux, choisissant de se contenter d'un dérisoire 35 000 $ par an.
Le résultat? Soi-disant, les travailleurs américains de la classe moyenne seront obligés de faire des heures supplémentaires tout en étant payés et les parents qui travaillent seront obligés d'investir davantage dans des services de garde d'enfants inabordables. Plus largement, cela signifie que les employeurs ne seront pas obligés de tenir compte des réalités du milieu de travail moderne. Les patrons pourront exiger que les e-mails reçoivent une réponse tard dans la nuit et que les présentations soient rendues claires et tôt le matin. Dans la mesure où l'économie du ruissellement ne fonctionne jamais, les normes du lieu de travail du ruissellement ont tendance à définir la culture du bureau. Ainsi, même les employés bien payés sont susceptibles d'être perdants lorsque le gouvernement abdique son rôle de protection des travailleurs.
Dans le contexte de l'inflation et de la stagnation des salaires — si l'on tient compte de l'inflation, l'exemption des heures supplémentaires devrait en fait être supérieure à 55 000 $ par année — c'est un scandale. Dans les années 1970, plus de 60 pour cent des travailleurs américains avaient droit aux heures supplémentaires. Si l'administration Trump adoptait les règles de l'ère Obama, les heures supplémentaires payées seraient offertes à un trois millions de personnes de couleur, 4,7 millions de travailleurs qui n'ont qu'un diplôme d'études secondaires et 2,7 millions de parents de mineurs – environ huit millions d'Américains au total. Au lieu de cela, seulement 7 pour cent seront éligibles. Cela représente environ 1,2 milliard de dollars par an en travailleurs monétaires ne tombera pas sous le règne de Trump.
Pour les parents qui travaillent, à qui on offre peu des protections disponibles pour les soignants dans la plupart des pays développés, c'est un désastre.
Voici la vérité: les travailleurs américains travaillent plus d'heures que jamais. Nous travaillons environ 390 heures de plus par an que le travailleur moyen dans les années 1970 et nous ne sommes pas rémunérés pour ce travail. S'il n'y a aucune conséquence à demander à une grande partie des travailleurs américains sous-payés de faire des heures supplémentaires - dont un pourcentage important est obligé de négocier la garde des enfants besoins — les parents en particulier se retrouveront sans recours car ils supporteront un fardeau de plus en plus lourd sans voir un avantage pour eux-mêmes ou pour leurs enfants.
À ce stade, l'idée que Trump est un fervent partisan des travailleurs américains est assez risible. Bien que l'économie ait été forte au cours des dernières années (l'accent est mis sur le passé), les travailleurs se démènent pour faire face aux coûts. Pendant ce temps, Trump et son parti n'ont pratiquement rien fait pour intercéder en faveur d'une main-d'œuvre harcelée. Mais les parents peuvent faire des mathématiques et si la tendance se poursuit, beaucoup risquent de quitter le marché du travail au cours des prochaines années. Ce ne sera pas bon pour l'économie et, selon la situation, peut ne pas être bon pour les parents non plus.
La solution est de suivre les précédents historiques. La solution est que le gouvernement intercède. Réduire le gouvernement ne fonctionne pas si bien lorsque les gens qui rédigent les chèques des travailleurs deviennent si gros qu'ils peuvent se comporter en toute impunité.
