Une autre grande entreprise a décidé d'effectuer un essai test de la semaine de travail de quatre jours - et les résultats de l'essai pourraient avoir des impacts majeurs sur l'équilibre travail/vie des parents à travers le monde.
Unilever, la grande entreprise mondiale qui possède Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike et Axe, parmi des centaines d'autres marques, entre dans l'histoire avec un essai d'une semaine de travail de 4 jours qui, en cas de succès, pourrait affecter l'une des plus de 150 000 personnes employées par l'entreprise – faire une énorme victoire pour les parents.
Ce mois-ci, Unilever lance un programme pour ses 81 employés en Nouvelle-Zélande, ce qui est un petit début. Le programme permettra aux 81 employés de travailler une semaine de 4 jours à n'importe quel jour de la semaine et durera un an.
Unilever effectue de nombreuses recherches sur le projet, et la productivité du travailleur sera suivie au cours de l'année prochaine afin que que l'entreprise peut déterminer si une semaine de travail de quatre jours est quelque chose qui pourrait fonctionner pour les employés de l'entreprise à l'échelle mondiale.
Il y a des raisons de croire que le programme fonctionnerait, cependant. Des études et initiatives antérieures ont montré que lorsque les gens travaillent une semaine de 32 heures, leur la productivité au travail monte en flèche, ce qui suggère que plus de temps libre entraîne une diminution de l'épuisement professionnel et plus de travail au bureau motivation.
Depuis des décennies, les Américains ont passé de plus en plus d'heures sur leur lieu de travail, alors que la productivité n'a pas bougé d'un pouce. Pendant ce temps, leurs heures de travail accrues signifient un moins bon équilibre travail-vie personnelle, moins de temps avec leur famille, plus d'argent dépensé pour la garde des enfants et une diminution du bonheur.
C'est aussi une idée qui a été soutenue par des partis travaillistes comme ceux du Royaume-Uni. En septembre 2019, le leader travailliste britannique John McDonnell a annoncé que le parti soutiendrait officiellement une semaine de travail de 32 heures – en déclarant: « Alors que la société s'enrichit, nous pourrions passer moins d'heures au travail. Mais au cours des dernières décennies, les progrès ont stagné et depuis les années 1980, le lien entre l'augmentation de la productivité et l'augmentation du temps libre a été rompu. Il est temps d'y remédier. »
L'expérience d'Unilever n'est pas la première du genre, mais c'est un bon signe qu'il y a une volonté croissante pour les grands les entreprises à comprendre ce dont leurs employés ont besoin - et comment les besoins de leurs employés peuvent réellement bénéficier à la santé de leurs entreprise dans son ensemble.
