Anand Iyer est membre du Fatherly Forum, une communauté de parents et d'influenceurs avec des idées à partager sur le travail, la famille et la vie. Si vous souhaitez rejoindre le Forum, écrivez-nous à [email protected]
J'ai récemment quitté mon travail principalement pour passer plus de temps avec ma fille de deux ans. Je ne voulais pas qu'il soit trop tard avant de réaliser que j'avais passé très peu de temps avec elle; Je commençais à établir des modèles dont je n'étais pas fier, et cela provenait de mon incapacité à bien équilibrer travail et famille.
Selon Banc, 46 % des pères déclarent ne pas passer assez de temps avec leurs enfants, contre 23 % des mères. Les pères consacrent beaucoup moins de temps que les mères à la garde des enfants (en moyenne sept heures par semaine pour les pères, contre 14 pour les mères). Parmi les mères, 68 % déclarent passer suffisamment de temps avec leurs enfants. Seulement la moitié des pères disent la même chose.
La réalité est qu'il y a des attentes différentes des parents qui travaillent sur le lieu de travail. Plus nous pouvons examiner ces hypothèses et attentes, plus nous pouvons y répondre. Et nous, parents qui travaillent, devons y remédier de manière proactive et préventive afin d'établir un équilibre travail-vie personnelle.
"La réalité est qu'il y a des attentes différentes des parents qui travaillent sur le lieu de travail."
Prendre le temps aide tout le monde
La sagesse conventionnelle est que les pères ne sont pas naturellement bons avec les enfants ou ne veulent pas passer du temps avec eux. Mais selon une étude de 1 000 pères sur « La paternité au travail », les pères passaient 2,65 heures avec leurs enfants au cours d'une journée de travail typique (j'avais estimé que je passais environ deux heures avec ma fille au cours d'une journée de travail typique). Le net-net de cette étude était intéressant: les pères étaient en fait plus heureux lorsqu'ils passaient plus de temps avec leurs enfants.
L'argent ne peut pas nous faire gagner du temps. Nous devons créer l'équilibre et comprendre pourquoi nous vivons et travaillons si dur. Brian Gray, ex-PDG de Bleacher Report, m'a dit qu'il avait établi très tôt l'équilibre entre le travail et la vie. Brian se levait et travaillait tôt, ou passait le week-end tôt le matin à travailler quand les enfants dormaient encore.
Ursheet Parikh, associé chez Mayfield et co-fondateur de StorSimple, recommanderait à tous ses employés de rentrer chez eux à 18 heures. afin qu'ils puissent être avec leurs familles - puis beaucoup reviendraient en ligne plus tard à nuit. Quand j'étais à Threadflip, je rentrais aussi à la maison et passais du temps avec ma fille, puis je me remettais en ligne une fois qu'elle se couchait. J'ai trouvé que cet équilibre fonctionnait vraiment pour moi car j'ai pu passer plus de temps avec elle pendant qu'elle était éveillée. Ma femme, qui travaille chez Splunk, fait la même chose.
"Nous devons créer l'équilibre et comprendre pourquoi nous vivons et travaillons si dur."
Et il n'est pas surprenant que des études montrent que passer plus de temps de qualité avec votre enfant conduit en fait à un meilleur développement pour l'enfant - cette recherche de l'OCDE montre que les enfants dont les pères sont très impliqués ont de meilleurs résultats aux tests cognitifs, par exemple.
Je vois ici une situation gagnant-gagnant: lorsqu'ils passent plus de temps avec leurs enfants, les pères sont plus heureux, ce qui conduit invariablement ces pères à être plus productifs au travail, ce qui signifie que les employeurs sont heureux et que les enfants bénéficient de plus de temps.
Soit dit en passant, Sheryl Sandberg, directrice de l'exploitation de Facebook, et sans doute l'une des personnes les plus occupées au monde, tient à quitter le travail à 17h30.
Congé parental pathétique
Les États-Unis sont l'un des 4 pays au monde qui n'exigent pas de congé parental. Ce se classe dernier pendant les congés subventionnés par le gouvernement pour les nouveaux parents. J'étais de retour au travail pratiquement le jour même où nous avons ramené Ava de l'hôpital à la maison. Et ma femme a pris trois mois de congé avant de reprendre le travail.
Le congé familial payé est une chose positive pour les parents et semble avoir un solide avantage pour les employeurs. Selon une étude, les mères californiennes qui ont pris un congé de maternité étaient 6 % plus susceptibles de travailler un an plus tard que celles qui n'en ont pas pris. De plus, les mères qui ont pris un congé étaient plus susceptibles de travailler plus de deux ans après la naissance de leur enfant que celles qui n'ont pas pris de congé.
Je sais que l'administration Obama travaille sur des choses super intéressantes, en offrir aux employés fédéraux le droit de prendre des congés payés lorsqu'ils ont des enfants. Ce que Facebook fait en offrant quatre mois de congé familial payé (y compris une «allocation pour bébé») est louable. Et je sais que la plupart des entreprises technologiques offrent mieux cet « avantage » que les entreprises non technologiques. Mais profitons de l'avantage - faisons une pause et profitons du temps que nous passons avec nos proches.
Stéréotypes maman-papa
Mes voisins et mes proches se mettent en quatre pour me féliciter en plus quand ils me voient passer du temps avec ma fille, et je ne comprends pas pourquoi. Et de la même manière, ni ma femme ni moi ne comprenons pourquoi ma femme est victimisée si elle fait du baby-sitting toute seule un soir. Nous ne faisons que notre travail de parents.
Comme j'avais récemment quitté mon travail pour passer plus de temps avec le petit, certains matins je prenais elle dans les parcs et reçoit des regards étranges de la part des mamans et des nounous - j'ai toujours été le seul homme adulte là. La bonne nouvelle, cependant, selon Pew, est que les rôles des mères et des pères convergent (un peu - nous avons encore un long chemin à parcourir).
Si vous deviez sonder un parent qui vit à SF, il y a une très forte probabilité que le parent ait entendu parler de Groupe des mères du Golden Gate. GGMG se trouve être le groupe le plus prolifique de ce que certains considéreraient comme la ville la plus libérale du monde à ce jour, gay les pères, par exemple, ne peuvent pas rejoindre le groupe et récolter les bénéfices de faire partie de cette florissante communauté. Vraiment?
« Mes voisins et mes proches se mettent en quatre pour me féliciter en plus quand ils me voient passer du temps avec ma fille, et je ne comprends pas pourquoi. »
En tant que parent pour la première fois, j'ai fait ma part en supposant qu'il y a des tâches que ma femme assumerait, et vice-versa - mais il est injuste et irréaliste de faire et d'affirmer de telles hypothèses sur les rôles basés sur le genre plus. Quand je travaillais encore à temps plein, ma femme qui a aussi un travail à temps plein serait invariablement celle qui rentrait à la maison pour soulager notre nounou à 17h30.
Et avec le recul, je me sens mal de lui laisser cette responsabilité entièrement. Son travail est tout aussi important (bien plus important maintenant) et il y avait des soirs où elle ne pouvait pas quitter le travail pour rentrer à la maison à l'heure. Maintenant que je n'ai pas d'emploi à temps plein et que j'ai vu ma femme jongler avec de nombreuses responsabilités professionnelles avec notre nouvelle vie de famille, j'ai réalisé à quel point c'est difficile et j'ai réalisé à quel point je veux être un père de classe mondiale et un fondateur d'entreprise une fois que j'aurai à nouveau un emploi à temps plein.
Nid vide… Bonheur ?
Le graphique sur la satisfaction conjugale de Dan Gilbertle livre "Trébucher sur le bonheur" (si vous croyez que l'ignorance est un bonheur, eh bien, détournez le regard maintenant):
Notre satisfaction conjugale ne va pas encore atteindre son apogée jusqu'à ce que notre premier enfant aille à l'université? Désolé, je ne veux pas admettre que je vais laisser notre bonheur décliner pendant encore 16 ans. Il y a des choses que nous pouvons commencer à faire, des modèles que nous pouvons établir dans nos vies aujourd'hui pour maintenir notre niveau de bonheur.
En tant que spécialiste des produits logiciels, j'ai fait des « rétrospectives » - l'idée ici est que nous établissions un réunion pour discuter de ce qui s'est bien passé, de ce qui s'est moins bien passé et de ce que nous aurions pu faire mieux depuis la dernière Rencontre. Et cette rencontre a été mise en place pour baisser la garde de chacun et surtout, pour s'améliorer et s'améliorer. J'ai été choqué et agréablement impressionné lorsque ma femme m'a parlé de Conférence TED de Bruce Feiler sur « La programmation agile pour votre famille ».
Alors, envisageriez-vous de parler à votre famille pendant 20 minutes chaque semaine pour découvrir comment vous pouvez tous être plus heureux? Peut-être pouvez-vous déterminer où le solde est éteint et comment il pourrait être rectifié. Le but ultime ici serait d'identifier ce que vous devez faire pour rester heureux.
« Il y a des choses que nous pouvons commencer à faire, des modèles que nous pouvons établir dans nos vies aujourd'hui pour maintenir notre niveau de bonheur. “
Ce que je me rappelle sans cesse, c'est que j'ai une sacrée chance et que je dois faire une pause pour profiter du voyage - je suis un immigrant qui dans les années 90 rêvé de vivre un jour dans la vallée et de travailler sur des trucs de pointe, tout en étant marié à la femme de mes rêves et en élevant une famille ici. Heureusement pour moi, je vis mon rêve. Ce que j'espère atteindre avec un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est en fait bien plus que ce que j'aurais pu rêver d'avoir… J'ai la chance d'avoir déjà tant gagné.
Je n'ai pas toutes les réponses - comme je parlais à Aunkur Arya, directeur général de Braintree et un autre nouveau parent, ce que nous avons réalisé, c'est que nous devons lancer cette conversation - j'espère que nous commencer une pratique que les parents qui travaillent peuvent utiliser pour établir un meilleur équilibre dans leur vie avant qu'il ne soit trop tard pour eux.
Et que les parents qui travaillent peuvent bénéficier du même niveau de respect sur le lieu de travail que les non-parents. En attendant, je salue les gens qui font (en quelque sorte) tout fonctionner.
Un grand merci à @tomiogeron, Exitround, pour m'avoir aidé avec ce post.
