Microsoft fait des progrès dans le congé familial payé avec une nouvelle politique

Microsoft déploie un politique de congé qui permet aux employés de prendre jusqu'à quatre semaines pour s'occuper d'enfants malades et de membres de leur famille. Considéré par beaucoup comme un jeu offrant des avantages exceptionnels alors que de plus en plus d'entreprises technologiques se disputent les employés, les responsables de Microsoft notent que cette décision réduira la tension pour les employés confrontés à l'adversité à la maison.

La nouvelle prestation appelée « congé pour proches aidants » s'ajoute à La politique de congé de paternité existante de Microsoft et donne quatre semaines de congé entièrement payées pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate qui souffre d'un problème de santé grave. Selon le Annonce LinkedIn de la vice-présidente exécutive des ressources humaines chez Microsoft Kathleen Hogan, l'avantage est actuellement disponible pour tous les employés américains ainsi que dans 22 pays à travers le monde.

Le mouvement suggère l'importance de bonnes politiques de congés payés pour les employés

autres que les parents avec un nouvel enfant. Cela est d'autant plus vrai que la population américaine vieillit et que la nécessité de prendre soin des personnes âgées est de plus en plus imposés aux membres de la famille, le plus souvent des femmes, qui déclarent que les soins ont interféré avec leurs revenus. Un rapport récent a suggéré que le congé familial payé était nécessaire pour que les membres de la famille reçoivent les formation nécessaire pour s'occuper des membres de la famille qui, autrefois, aurait été prise en charge par des infirmières professionnelles Personnel.

Microsoft continue d'être à la pointe des politiques de congé des entreprises, mettant en lumière l'écart important entre eux et des entreprises comme J.P. Morgan Chase. Le géant financier a récemment été poursuivi par l'ACLU après qu'un homme s'est fait dire qu'il ne pouvait pas bénéficier de la totalité du congé accordé aux « responsables de soins primaires » parce qu'il était un père et non une mère.

Mais la politique de Microsoft amplifie également l'absence d'une politique nationale de congés payés pour des millions d'Américains occupant des emplois peu qualifiés avec des avantages dérisoires. Une poussée nationale pour une politique de congés payés, comme celle suggérée dans un rapport bipartite révolutionnaire du Brooking Institute en collaboration avec l'American Enterprise Institute, serait une aubaine pour les citoyens du monde entier. Même ceux qui ne connaissent rien au codage.