Ce n'est pas aussi flashy que 1 200 $ arrivant sur votre compte bancaire, mais les protections offertes par le Loi sur les secours aux familles d'abord contre le coronavirus (FFCRA) sont sans doute encore plus importants. Le deuxième morceau de législation sur le coronavirus qui a été promulguée a créé de nouveaux droits à congés de maladie payés et congés médicaux familiaux et fait test de coronavirus gratuit pour les particuliers, entre autres dispositions.
Le ministère du Travail a créé une affiche imprimable Families First Coronavirus Relief Act qui résume les dispositions de la loi sur le lieu de travail, mais si vous n'êtes pas allé sur votre lieu de travail depuis, oh, mars, vous ne connaissez peut-être pas vos droits. Voici ce que dit la loi sur ce à quoi les travailleurs ont droit pendant la pandémie.
Où devez-vous travailler pour avoir droit aux congés payés de la FFCRA ?
Les employeurs privés de moins de 500 employés et certains employeurs publics sont tenus d'accorder jusqu'à deux semaines de congé de maladie payé à leurs travailleurs. Les prestataires de soins de santé et les intervenants d'urgence ne bénéficient pas de ces protections.
Quels travailleurs peuvent bénéficier d'un congé de maladie payé ?
Les travailleurs éligibles sont ceux qui font l'objet d'une ordonnance de quarantaine ou d'isolement COVID-19, ceux qui ont été conseillés par un fournisseur de soins à s'auto-mettre en quarantaine en raison de COVID-19, et ceux qui présentent des symptômes et recherchent un diagnostic médical.
A combien s'élèvent les congés maladie stipulés par la FFCRA ?
Le montant que ces travailleurs reçoivent est basé sur 80 heures de salaire pour les travailleurs à temps plein ou l'équivalent de deux semaines pour les travailleurs à temps partiel. Il est plafonné à 511 $ par jour et à 5 110 $ au total.
Quels travailleurs ont droit au congé familial payé ?
Les employés qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'une personne soumise à une ordonnance de quarantaine ou d'isolement COVID-19 ont droit aux 2/3 de leur salaire normal. Le plafond est encore plus bas, jusqu'à 200 $ par jour et 2 000 $ au total.
Les employés qui sont au chômage pour s'occuper d'un enfant dont l'école ou la garderie est fermée en raison de la COVID-19 peuvent recevoir jusqu'à 12 semaines de congés de maladie payés et congés familiaux et médicaux élargis payés aux 2/3 du taux normal, jusqu'à 200 $ par jour et 12 000 $ en le total. Les dix premiers jours peuvent cependant être impayés.
Et si un employé a déjà pris 12 semaines de congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical au cours de l'année précédente, il n'a droit qu'à deux semaines de congé de maladie payé d'urgence.
Quand ces règles expirent-elles ?
Sauf action du Congrès visant à étendre la loi alors que la pandémie s'aggrave dans le pays, le congé payé supplémentaire prévu par la FFCRA expire le 31 décembre 2020.
Si vous pensez que ces droits ne vous ont pas été accordés, vous pouvez appeler la Division des salaires et des heures du travail au 1-855-487-9243 ou aller à dol.gov/agencies/whd.
