L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Financière prudentielle
Rang: 27
Classement 2017 : N / A
Nombre d'employés: 17,413
Prudential Financial, basée au New Jersey, propose des services d'investissement, d'assurance et financiers dans plus de 30 pays à travers le monde. Avec plus de 17 000 employés à temps plein, dont plusieurs travaillent en tant qu'associés du service client, Prudential s'efforce de mettre à jour son ensemble d'avantages. Depuis le 1er avril, la société a offert aux nouvelles mères et pères 10 semaines de congé entièrement payées – contre quatre – qui peuvent être prises en une seule fois ou jusqu'à trois segments. L'entreprise propose également des services de fertilité, un remboursement de 10 000 $ pour l'adoption et un coach de futurs parents pour aider à naviguer dans les avantages de l'entreprise.
Bien que Prudential n'offre pas de garderie sur place à temps plein, elle subventionne le coût de la garde d'enfants dans plus de 2 500 centres éligibles et propose des soins de secours d'urgence dans deux établissements d'entreprise. Tous les employés ont droit à 22 jours de prise de force après un an.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
