L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Johnson & Johnson
Rang: 26
Classement 2017 : 21
Nombre d'employés: 134,000
Le géant pharmaceutique du New Jersey Johnson & Johnson, la société à l'origine de marques ménagères populaires comme Band-Aid, Tylenol et Johnson's Baby Power restent l'une des plus grandes entreprises de cette liste avec plus de 134 000 des employés. L'année dernière, J&J a étendu sa politique de congé parental à l'international, en s'appuyant sur les politiques en vigueur aux États-Unis depuis 2015. L'entreprise offre désormais huit semaines de congés payés à tous les parents dans tous les pays où elle possède des sociétés d'exploitation.
En plus d'une politique d'horaires flexibles généreuse et significative, J&J propose des services de garde d'enfants sur place à son siège social du Nouveau-Brunswick et dans six autres emplacements aux États-Unis. L'entreprise offre également une couverture pour les traitements de fertilité jusqu'à 35 000 $ et rembourse les employés qui adoptent un enfant jusqu'à 20 000 $.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
