L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle de fournisseurs et de soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Banque d'Amérique
Rang: 10
Classement 2017 : 8
Employés à plein temps: 200,000
Chez Bank of America, basée à Charlotte, en Caroline du Nord, la deuxième plus grande banque du pays avec plus de 4 600 établissements bancaires, les choses se passent très bien. Grâce en partie à une économie solide et à des réductions d'impôts, la banque a enregistré 6,9 milliards de dollars de bénéfices au cours du premier trimestre de 2018. Et les employés voient les avantages de la croissance de l'entreprise sous la forme d'avantages tels que le congé parental payé, que l'entreprise offre désormais à 200 000 travailleurs à temps plein et à 9 500 travailleurs à temps partiel. Dans le cadre du programme de congé parental de l'entreprise, ces employés ont droit à 16 semaines de congés payés. Selon l'entreprise, 96 % des employés masculins éligibles qui accueillent un nouvel enfant profitent de cet avantage, qui témoigne clairement d'une culture de travail saine.
Bank of America fournit également à ses employés une subvention pour la garde d'enfants et un soutien pour la garde d'enfants d'urgence. Comme avantage principalement symbolique, chaque nouveau parent reçoit un nouveau kit de bienvenue pour enfant contenant une combinaison de marque, un thermomètre numérique et un livret contenant des informations sur les programmes de l'entreprise. C'est peut-être un petit geste par rapport aux autres avantages proposés, mais c'est révélateur de la façon dont l'entreprise a convaincu les employés de prendre des congés — en communiquant un véritable intérêt pour le bien-être de des familles.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
