Si vos enfants ont la grippe, vous pouvez prendre quelques jours de congé pour les emmener chez le médecin ou leur donner de la soupe. Il serait donc logique que lorsque vous avez un nouvel enfant, vous ayez du temps libre pour vous occuper d'eux et vous connecter avec eux (ou parfois vous allonger sur le canapé pour vous rassurer que tout ira bien.) Mais la réalité est que, pour beaucoup aux États-Unis, congé familial payé est un fantasme. En fait, c'est le seul pays développé qui n'a pas de politique nationale sur les congés payés, et seulement 13 pour cent des travailleurs du secteur privé en reçoivent.
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Alors, comment pouvez-vous parler à votre patron de faire en sorte que le congé familial payé soit moins une chimère? Katie Bethell est en première ligne de cette bataille. Elle est fondatrice et directrice exécutive de PL + NOUS, une organisation de défense des droits qui s'emploie à faire du temps libre une réalité pour tous les parents. Si votre entreprise n'a pas actuellement de politique de congé de paternité payé, voici comment elle faciliterait la conversation avec votre employeur.
Connais tes droits
Tout d'abord, si votre entreprise compte 50 employés ou plus, ils faire offrir un congé de paternité - même s'il n'est pas rémunéré, et n'est pas explicitement appelé ainsi. Grace à Loi sur le congé familial et médical promulguée par le président Clinton au début des années 90, les travailleurs ont droit à un maximum de 12 semaines de congé parental ou de congé pour une maladie grave d'un membre de leur famille. Selon votre état de résidence, vous pourriez également être en mesure d'utiliser des jours de congé de maladie ou de vacances à temps pour créer des liens avec un nouveau bébé. Bien que, si vous gaspillez tous ces jours de maladie, que faites-vous lorsque votre bébé (ou vous) tombez réellement malade? Trouvez un agent immobilier en Suède.
flickr / L'armée américaine
Démarrer la conversation
Aux États-Unis, beaucoup d'hommes ressentent de la pression ne pas de prendre des congés, même s'ils en ont. Bethell dit que les pères doivent changer la façon dont ils parlent d'être des pères… ou en fait, le simple fait de le reconnaître serait d'une grande aide. "Tant de gens gardent ce genre d'informations pour eux, ou permettent à la conversation sur la parentalité de se concentrer entièrement sur les mamans", dit-elle. « Il est important de commencer à avoir ce genre de dialogue sur l'importance d'être à la maison avec un nouveau-né. Dans de nombreuses industries, ce serait révolutionnaire.
Et les employés doivent avoir des conversations avec d'autres parents ou collègues de travail sur les politiques de l'entreprise et les moyens de les ajuster. "Je pense que plus les employés en parleront et exigeront mieux de leurs employeurs, mieux cela ira jusqu'à ce que nous puissions adopter une politique publique", a déclaré Bethell.
Traitez-le comme une négociation
À court terme, si vous avez réellement l'occasion de parler de vos besoins individuels aux responsables de votre entreprise, lancez-vous comme tout autre type de négociation. "De la même manière tu n'auras jamais le salaire que tu veux si vous ne dites pas le numéro, vous n'obtiendrez jamais le congé parental que vous voulez si vous ne le dites pas. Elle recommande de partir de leur point de vue: « Si votre un employé précieux a dû partir pour s'occuper d'un membre de sa famille ou allait avoir un bébé, que voudriez-vous faire pour travailler avec eux? » À partir de là, tout est question de collaboration résolution de problème. Assurez-vous simplement que vous êtes en fait l'un des employés les plus appréciés, sinon vous venez de signer un accord de congé de paternité payé pour Fred en comptabilité.
Modification de la politique de l'entreprise
Pour plaider en faveur d'un changement généralisé de la politique de l'entreprise, il est préférable de commencer par des faits - comme la façon dont le le coût de perdre un bon employé pendant 3 ou 6 mois est en réalité bien inférieur au coût de remplacement eux. Bethell recommande de commencer cette conversation en exposant certains des résultats positifs du congé familial payé, puis en demandant: « Est-ce quelque chose dont discute l'équipe de direction de notre entreprise et y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour aider?"
Vous devez vous sentir à l'aise d'aborder le sujet, surtout si vous travaillez pour une grande entreprise. « Les congés familiaux payés sont une préoccupation majeure des entreprises en ce moment, et vous entrez dans la conversation à un moment où les entreprises veulent bien faire », déclare Bethell. "Et ils savent que ça a l'air mauvais s'ils ne résolvent pas ce problème."
