L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Boston scientifique
Rang: 30
Classement 2017 : N / A
nombre d'employés: 14 142 aux États-Unis, 29 000 dans le monde
Boston Scientific, dont le siège social est situé à Marlborough, Massachusetts, est une entreprise de technologie médicale axé sur la réponse aux besoins non satisfaits des patients et la réduction des coûts des soins de santé Tout en créant des interventions médicales innovantes comme le service de diagnostic de l'insuffisance cardiaque Heartlogic, les employés de Boston Scientific ont accès à d'excellents avantages. Le classement de l'entreprise sur cette liste a augmenté cette année grâce à un changement de politique en 2017 entraînant une augmentation des congés payés qui a doublé le temps pour les parents non biologiques de deux à quatre semaines. Les mères biologiques bénéficient de 12 semaines de congés payés.
Boston Scientific aide les nouveaux parents à faire garder leurs enfants sur place à des tarifs réduits dans leurs trois plus grands sites aux États-Unis. Et ils offrent aux employés 10 jours de garde d'enfants d'urgence. De plus, l'entreprise propose une variété de programmes d'horaires variables, notamment des « semaines de travail comprimées », le télétravail et le retour progressif au travail.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
