Prendre un congé de paternité est l'une des meilleures choses qu'un nouveau père puisse faire. Parmi les nombreux avantages, les pères qui s'absentent du travail ont tendance à être plus confiants dans leur rôle parental, construire un meilleur lien affectif avec leur enfant et avoir une relation plus forte avec leur significatif autre. Plus généralement, le congé paternité permet aux hommes de vivre certaines des semaines les plus épanouissantes de leur vie. En bref: si vous avez un bébé en route, vous devriez le prendre.
Mais vous devez faire des plans pour le faire - ce qui est plus facile dans certaines situations de travail que dans d'autres. Pour maintenir votre réputation de joueur d'équipe et conserver la gestion de vos projets les plus favorisés, vous souhaitez informer votre patron de vos besoins bien à l'avance. Même si vous « dites » essentiellement à votre manager que vous prendrez votre temps libre, il est préférable de le faire avec tact et courtoisie.
"Lorsque vous dites à votre manager de prendre un congé de paternité, vous voulez essayer de le faire d'une manière qui ne nuit pas à votre employeur, ne crée pas conflit avec votre patron, et surtout, ne crée pas plus de stress pour vous à ce moment charnière de votre vie », explique Liane Davey, auteur de
Voici cinq choses à faire avant et pendant la conversation.
1. Apprenez vos droits légaux et la politique de votre entreprise
Avant d'informer votre responsable de votre intention de prendre un congé de paternité, familiarisez-vous avec la politique de votre entreprise. Accédez au site RH de l'intranet de votre entreprise et recherchez les détails et la documentation des plans proposés. Cela a peut-être changé depuis votre embauche: afin d'attirer et de retenir des employés dans un marché de l'emploi en effervescence, les entreprises améliorent rapidement leurs offres. Si vous ne voyez pas les détails du plan de votre entreprise, contactez votre représentant des ressources humaines pour clarifier. Crowdsource, si vous le pouvez: si vous connaissez des collègues qui ont récemment pris un congé de paternité, interrogez-les sur leurs expériences. Ils peuvent avoir des conseils, ou ils peuvent être en mesure de signaler les pièges du processus.
Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'offre pas de congé parental, vous avez toujours le droit, dans la plupart des cas, de prendre un congé. La loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA) garantit aux nouveaux parents jusqu'à douze semaines de congé par an après la naissance, l'adoption ou le placement d'un enfant en famille d'accueil. Cela suppose que vous travaillez pour une entreprise de plus de cinquante employés et que vous avez travaillé 1 250 heures au cours de la dernière année. Il est important de noter que ce congé mandaté par le gouvernement fédéral est non payé.
"Malheureusement, aux États-Unis, la seule véritable protection de l'emploi que nous ayons dans ce domaine passe par la FMLA. Et cela fait une chose importante: il est illégal de vous licencier pendant votre absence. Vous voudrez peut-être déposer ces documents en plus de tout ce que votre lieu de travail pourrait offrir », explique Tamica Sear, coach exécutif et consultant RH. En plus de la FMLA, vous voudrez vérifiez et voyez quelles sont les lois sur le congé de paternité dans votre état. La Californie, le New Jersey, New York et le Maine font partie des États dotés de lois sur les congés payés, et la liste s'allonge.
2. Fournir un préavis — trois mois, si possible
La durée du préavis que vous donnez à votre responsable, qu'il soit formel ou informel, dépend de votre relation avec lui. Si vous entretenez de bonnes relations avec votre patron et que vous vous sentez à l'aise de dire « Ma femme, mon partenaire ou mon conjoint est enceinte et je dois prenez le temps de commencer x y & z », alors il est probablement préférable de leur dire dès que vous vous sentez à l'aise avec la grossesse ou planifier.
La FMLA exige que les congés soient demandés au moins 30 jours à l'avance, mais vous voudrez peut-être donner à votre responsable un préavis de trois mois, voire plus si votre poste est particulièrement difficile à pourvoir.
"La raison de donner ce préavis est pour que vous puissiez dire à cette personne, si je dois m'absenter pendant six à douze semaines, je veux pour m'assurer que je prépare l'équipe pour le succès et pour m'assurer que je ne cause aucun point d'échec unique », déclare Davey.
Même si vous entretenez d'excellentes relations avec votre patron et que vous pouvez lui parler avec désinvolture de sujets importants au travail, vous souhaitez envoyer un e-mail officiel détaillant votre demande à eux et à votre représentant RH, afin que vous soyez officiellement sur le disque.
3. Entrez avec un plan
Il est dans votre intérêt de faire en sorte que votre absence du travail se passe le mieux possible, et cela signifie que vous envisagez vos tâches et vos projets longtemps à l'avance. Qu'allez-vous faire dans les mois à venir et qui, dans votre équipe, pourrait être en mesure de gérer le travail? Y a-t-il un membre plus junior du personnel qui pourrait être prêt à intervenir ?
« Prenez une énergie de résolution de problèmes sur votre liste. Donnez à votre patron un vrai plan et essayez de sympathiser avec lui. Vous voulez leur offrir autant d'options que possible afin qu'ils ne soient pas adossés à un mur », explique Davey.
Avec un préavis de plusieurs mois, vous aurez le temps de faire participer vos collègues à des réunions qui pourraient leur donner une idée de l'ampleur des projets qu'ils entreprendront en votre absence.
4. Considérez à quel point vous voulez être connecté
En ce qui concerne le lien avec votre lieu de travail pendant votre congé de paternité, il existe plusieurs écoles de pensée. Certains nouveaux papas passent en mode panne d'électricité, se déconnectant complètement de leur Microsoft Outlook pendant la durée de leur congé. D'autres vérifient occasionnellement leurs projets préférés, leurs scénarios difficiles ou leurs grandes initiatives d'une année. Et certains préfèrent une double approche, en commençant par une période sans contact, puis en choisissant de s'engager davantage au fil du congé.
Réfléchissez à ce que vous aimeriez faire. Et sachez qu'il est préférable de ne pas promettre sur quoi, le cas échéant, vous pourrez contribuer en dehors du bureau.
Le fait est qu'avant même de partir en congé paternité, vous devriez réfléchir à la façon dont vous retournerez au travail – cela facilitera votre retour et réduira votre niveau de stress tout en prenant soin du nouveau membre de votre famille.
5. Comprendre que le choix en vaudra la peine
Même si vous savez que vous êtes un élément indispensable de votre équipe, il est déraisonnable de s'attendre à ce que votre choix de prendre un congé de paternité n'ait pas de conséquences. L'eau trouvera un autre chemin. Vos tâches seront reprises par d'autres. Peut-être que certains déposeront la carte. Lorsque vous êtes hors de vue, vous pouvez perdre votre esprit. Et dans ce cas, c'est tout à fait correct. Ne laissez pas cela vous empêcher de prendre du temps.
"Même s'il semble que vous ne pouvez pas quantifier la valeur du congé de paternité, votre enfant bénéficiera de d'une manière que vous ne comprendrez peut-être pas immédiatement, en six jours, en six mois et en six ans », déclare Davey. "Et vous aussi."
