L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Genentech
Rang: 20
Classement 2017 : 22
Nombre d'employés: 15,000
Basée dans le sud de San Francisco, Genentech est l'une des premières sociétés pharmaceutiques en Amérique. En 2017, l'entreprise a montré sa volonté d'accompagner les nouveaux parents en portant sa politique de congé parental à huit semaines pour les aidants « primaires » et « secondaires ». Le congé est offert à l'ensemble des près de 15 000 employés à temps plein de l'entreprise.
Et le congé parental est loin d'être le seul avantage de Genentech pour les nouveaux parents. Les employés ont également un accès très important à la garde d'enfants sur place de l'entreprise et la possibilité d'affecter des subventions de garde d'enfants à des solutions de garde d'enfants individuelles. Genentech a également une politique d'horaires flexibles généreuse, que les parents qui retournent au travail après un congé parental peuvent être en mesure d'utiliser pour travailler à domicile ou d'ajuster les heures de travail pour s'adapter à leur parentalité imprévisible des horaires. En plus de tout cela, la société de biotechnologie regorge d'avantages intéressants qui aident les parents à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, y compris soins dentaires sur place, salle de sport, soins médicaux, nettoyage à sec et concierge service.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
