De tous les mystères impliqués dans l'éducation d'une fille, que diable va-t-il se passer avec eux et STEM est autant une bêtise que puberté précoce (mais sans doute moins dégoûtant). Soyez assurés que les têtes de pont du MIT essaient de comprendre cela, du moins en ce qui concerne l'ingénierie – où les femmes ne représentent que 13% du domaine. Les femmes composent 20 pour cent des diplômés en génie, mais on estime que 40 pour cent d'entre eux quittent ou n'entrent jamais dans la profession. Alors, qu'est-ce qui les fait fuir? Les chercheurs ont juste demandé cela, et étonnamment, ce n'étaient pas les nerds. C'était les frères.
Le longitudinal étudier suivi 700 élèves et plus de 3 000 entrées de journal dans 4 écoles avec une approche très différente de leur programmes d'ingénierie: MIT, UMass, Olin College Of Engineering et le programme d'ingénierie Picker réservé aux femmes à Smith Université. Les chercheurs ont découvert que les femmes réussissaient aussi bien ou mieux que les hommes sur le plan scolaire, mais ont souvent souligné le « masculin hégémonique la culture de l'ingénierie elle-même comme motif de départ », a expliqué le professeur Susan Sibley, co-auteur de l'étude, dans le
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Si cela ne suffisait pas à chasser les femmes de leurs programmes d'ingénierie respectifs, de mauvais stages ont fait l'affaire. Alors qu'une majorité des hommes de l'étude ont déclaré que leurs expériences de stage étaient positives, les expériences des femmes étaient beaucoup plus un sac mélangé, plein d'âgisme, de sexisme et de ne pas être pris sérieusement. Lorsque cela a été combiné au fait que le travail n'était pas aussi socialement conscient qu'elles le souhaitaient, de nombreuses femmes ont changé cheminements de carrière - allant souvent en droit ou en médecine, où les hommes et les femmes sont presque également représentés.
« Les éducateurs et les entreprises doivent accorder plus d'attention à la façon dont une profession fondée sur un engagement à la résolution de problèmes complexes échoue si systématiquement à réparer son problème de genre bien documenté », Sibley recommande. Il semble que des efforts récents pour faire STEM plus attrayant pour les filles travaillent sur le front-end, c'est le back-end qui a désespérément besoin d'une nouvelle équipe d'ingénieurs pour déprogrammer des décennies de sexisme institutionnel qui n'est pas seulement dans l'ingénierie, mais partout monde. En espérant que le MIT puisse s'y atteler ensuite.
[H/T] revue de Harvard business
