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J'écris ceci comme une lettre ouverte au Conseil de D.C. pour montrer mon ferme soutien au Loi sur les congés payés universels. En tant qu'avocat en droit du travail, propriétaire d'une petite entreprise couverte par la loi et père de 4 enfants, j'ai un point de vue unique sur le projet de loi et son impact.
En tant qu'avocat du travail
je fixe ma pratique sur la représentation des familles ayant des problèmes au travail en raison des besoins des aidants. Chaque semaine, je vois des gens dans mon bureau qui gagneraient grandement à avoir des congés payés.
Permettez-moi de partager quelques histoires avec vous.
Une fois, j'ai rencontré un père qui pleurait ouvertement dans mon bureau parce que les exigences d'une nouvelle famille et d'un emploi qui ne prévoyait aucun congé payé lui causait beaucoup de stress et, en fin de compte, affectait son rendement à travail. Son manager, confronté à des objectifs de revenus trimestriels, ne voyait pas l'intérêt d'investir dans un employé avec de jeunes enfants alors qu'il pouvait facilement embaucher quelqu'un sans distractions à la maison pour faire le travail.
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Dans un autre cas, j'ai représenté une femme professionnelle qui a été forcée de quitter son lieu de travail, une employée de longue date alors commandant en second, lorsque la PDG a appris qu'elle allait avoir un deuxième enfant et qu'elle avait besoin d'un congé de maternité, au moins une partie de celui-ci payé.
Je sais que vous avez entendu des histoires similaires lors de vos audiences. Ceux-ci viennent de personnes en mesure de s'exprimer. Les nombreuses histoires que j'entends dans mon bureau chaque mois suggèrent qu'il y a d'innombrables autres mères, pères et autres soignants qui souffrent désespérément, la plupart en silence.
Malheureusement, les gestionnaires qui effectuent ces actes souffrent souvent eux-mêmes d'un manque d'options uniformes en matière de congés payés. Certes, il y a des managers voyous égoïstes qui ne se soucient pas des besoins des nouvelles mères, des nouveaux pères ou de ceux qui souffrent d'une maladie. Mais je sais d'après ma pratique du droit qu'il y a de nombreux gestionnaires qui prennent les décisions qu'ils prennent parce qu'ils faire face à des pressions pour « atteindre les objectifs budgétaires » tout en rivalisant avec les entreprises qui emploient des employés dans le l'horloge. Ces gestionnaires n'ont pas l'impression qu'ils peuvent se permettre d'avoir un employé privé de sommeil dans le bureau - un employé qui est là parce qu'il ne peut pas se permettre de s'absenter du travail sans rémunération.
En tant que propriétaire de petite entreprise
Je suis propriétaire d'une petite entreprise qui serait couverte par le projet de loi parce que j'emploie un avocat qui vit dans le district.
Comme toutes les entreprises privées, notre entreprise doit garder un œil sur le résultat net. Mais même du point de vue des yeux verts, la loi sur le congé payé universel est une victoire pour nous. Alors que le projet de loi représenterait un coût pour mon entreprise, ce serait en fait un avantage net.
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Nous accordons déjà des congés payés à nos employés pour remplir leurs obligations familiales. La loi nous permettrait d'accorder encore plus de congés à nos employés de district. En tant que propriétaire d'entreprise, je préférerais de loin avoir un avocat bien reposé pour celui qui fait face au double marteau de la privation de sommeil tout en soulignant les options de garde d'enfants pour un nouveau bébé. Étant donné que la loi sur les congés payés universels garantit des congés payés uniformes, elle inciterait l'entreprise à embaucher davantage d'employés basés dans le district.
De plus, pour nos entreprises et d'autres, je crois que le projet de loi augmenterait en fait la productivité parce que cela clarifierait les obligations d'un employeur, réduisant ainsi les conflits sur la garde de la famille obligations. (Je parle principalement des besoins des nouveaux parents dans cette lettre, mais de nombreuses familles sont confrontées à des exigences importantes pour s'occuper de parents vieillissants ou d'un membre de la famille qui est malade ou handicapé. En effet, de nombreuses familles ont besoin de congés payés flexibles pour plus d'une raison – pensez à la « génération sandwich ».)
Certains des problèmes que je vois dans mon bureau se produisent parce que les gestionnaires sont confrontés au Far West lorsqu'il s'agit d'accorder des congés, essayer de négocier une mosaïque de politiques d'entreprise (cela peut souvent varier d'un État à l'autre) et de lois pour déterminer comment et quand fournir laisser. Une approche plus uniforme prévoyant des congés adéquats aiderait à alléger une partie du fardeau auquel de nombreuses entreprises sont actuellement confrontées. Pour mon entreprise, et je suppose que pour d'autres, cela compenserait largement le coût représenté par la Loi sur le congé payé universel.
En tant que père de 4 enfants
Je suis père de 4 enfants, 2 garçons et 2 filles de 3 à 10 ans.
J'ai eu des nouveau-nés lorsque j'étais associé dans un cabinet privé, en tant qu'assistant du procureur des États-Unis et en tant que propriétaire d'entreprise. Ma femme, également avocate, travaille dans un cabinet d'avocats du district.
Bien que le cabinet d'avocats dans lequel je travaillais et le bureau du procureur des États-Unis aient soutenu mon besoin de prendre un congé, aucun d'entre eux n'a fourni de congé de paternité payé. Ils m'ont cependant permis d'utiliser d'autres formes de congé, me permettant de passer du temps avec chacun de mes enfants après leur naissance. Ma femme jouissait d'une flexibilité similaire.
Flickr (Martre Vennelin)
Ma femme et moi avons eu la chance de pouvoir passer du temps avec nos enfants loin du travail pendant ces premiers jours (et même après lorsque nous avons eu besoin de visites chez le médecin et d'autres éventualités).
Je sais aussi, de première main, combien il est difficile en ces premiers jours de nuits blanches et le stress (et la joie, bien sûr) de s'adapter aux besoins et aux exigences d'un nouveau bébé. Ni la famille ni le lieu de travail ne profitent lorsqu'un parent doit faire face à la pression financière et professionnelle d'essayer d'y parvenir sans congé payé clairement défini.
Tom Spiggle est l'auteur de "Tu es enceinte? Vous êtes licencié: protéger les mères, les pères et les autres soignants sur le lieu de travail. » Il est fondateur de le cabinet d'avocats Spiggle basé à Arlington, en Virginie. Pour en savoir plus, visitez yourepregnanteyourefired.com.
