L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Cooley LLP
Rang: 39
Classement 2017 : N / A
Nombre d'employés: 1,770
Cooley LLP, un cabinet juridique national basé à Palo Alto, en Californie, a mis à jour sa politique de congé parental en 2016 pour fournir avocat « responsables principaux » avec 20 semaines de congé parental entièrement payé et non-avocats avec 12 semaines de congé parental entièrement payé laisser. Bien que le congé primaire soit offert aux hommes comme aux femmes, les programmes qui nécessitent des délimitations « primaire » et « secondaire » dissuadent rarement les hommes de profiter de l'offre complète d'une entreprise. Cependant, Cooley figure toujours sur la liste en raison de sa généreuse offre «secondaire» de 10 semaines de congé parental payé.
En plus de leur congé parental, le cabinet propose une assistance aux futurs et nouveaux parents et une assistance aux parents essayant de concevoir, bien que les détails de cette assistance ne soient pas clairs. Des options de garderie de secours sont fournies, mais le soutien à l'adoption, la garde d'enfants sur place et l'aide par le biais d'une subvention pour la garde d'enfants ne le sont pas. Les employés ont 10 jours de maladie par an et sont autorisés à les utiliser pour s'occuper de leurs enfants, s'ils tombent malades.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
