Si vous lisez ceci, vous avez soit atteint votre point de rupture avec ces baby bump met à jour votre femme vous a inscrit, ou vous faites partie d'une nouvelle génération qui change ce que cela signifie d'être un père. Tout d'abord, content de vous avoir. N'hésitez pas à vous désabonner de ces autres e-mails, à moins que vous ne mourriez d'envie de savoir quand votre bébé aura la taille d'un kumquat. Deuxièmement, une grande partie de ce changement concerne les attitudes envers le congé de paternité, de votre point de vue et, plus important encore, de celui de votre employeur. Avant de plonger dans le flot de actualités et recherches autour du sujet, passez en revue cette brève explication sur la façon de planifier le meilleur congé de paternité possible et sur ce que vous pouvez faire pour améliorer la politique de votre entreprise. Si votre entreprise n'a pas de politique, lisez-la à votre bureau en faisant semblant de travailler, puis faites une pause-café.
À quoi ressemble le congé de paternité
De peur que vous ne soyez assez stupide pour supposer que le congé familial est une sorte de vacances, voici un lettre à toi d'un gars qui sait mieux qui a été cosigné par à peu près toutes les mères qui ont déjà pris un congé de maternité. Si rien d'autre, sachez ceci: ce n'est pas du temps libre; c'est un tourbillon de réajustement interrompu par des vagues de joie et des accès occasionnels de pure terreur. Les New York Times a demandé aux lecteurs des conseils pour vous aider à vous préparer… ish, parmi lesquels ces joyaux :
- Gardez-vous aussi débranché que possible. Ce n'est pas vraiment le cas si vous remplissez des rapports TPS d'une main tout en changeant les couches de l'autre. De plus, vous avez vraiment besoin des deux mains pour cela.
- Travaillez avec votre partenaire pour comprendre les bases du changement des couches, du bain et de la tenue et du maintien d'un nouvel être humain en vie, afin que vous soyez sur la même longueur d'onde.
- Déterminez votre plan de jeu de garde d'enfants avant que l'un de vous ne revienne. L'alternative est une conversation de petit-déjeuner très maladroite qui se termine par un berceau dans votre cabine.
- Ne pas passer l'aspirateur. Prenez celui-là pour argent comptant. Ce sera de toute façon le plus facile à suivre pour vous.
Flickr / Geoff Stearns
Comment améliorer la politique de votre entreprise
Dans le meilleur des cas, votre politique du personnel vous donne droit à un congé familial supplémentaire. En fait, dans le meilleur-dans le meilleur des cas, c'est payant. UNE rapport récent du Boston College’s Center For Work & Family suggère que le contraire est en fait beaucoup plus probable: les États-Unis sont les deuxièmes pires au monde en congé familial (bien que, oui, prenez ça, Papouasie-Nouvelle Guinée!). Heureusement, 89 % des travailleurs américains sont d'accord avec vous pour dire que le congé de paternité est important et les employeurs commencent à intensifier leurs efforts. En plus de vos Netflixes et Facebooks et Googles, qui ont des politiques de congés carrément scandinaves, voici 47 autres entreprises avec un congé décent où vous pourriez effectivement être en mesure de trouver un emploi. Si votre entreprise est encore à l'âge des ténèbres, le Boston College a d'excellents conseils sur la façon d'éclairer les patrons. Ou, tu sais, tu peux toujours poursuivre les salauds - ça a marché pour ce gars.
Si votre entreprise le propose, partez! C'est littéralement le sous-titre du rapport, point d'exclamation inclus. Prendre tous les congés qui vous sont accordés - et encourager vos collègues de bureau à faire de même - est la moyen le plus efficace pour aider personnellement à normaliser les idées de la société sur les pères en tant que garde d'enfants fournisseurs. Recherche soutient l'idée que les travailleurs masculins sont plus susceptibles de prendre des congés après avoir vu leurs collègues le faire. La recherche est en dehors de la Norvège (bien sûr) mais depuis quand étions-nous prêts à laisser la Norvège être meilleure que nous dans n'importe quoi, à part le curling et le ski nordique ?
