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Pour garder d'excellentes employées, les entreprises doivent s'assurer d'offrir des avantages sociaux qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, n'est-ce pas ?
Tort. Eh bien, à moitié raison.
Les recherches d'EY prouvent qu'en fait, les hommes américains sont encore plus probable que les femmes à changer d'emploi ou de carrière pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils sont également plus susceptibles de déménager dans un autre État ou pays pour la même raison.
Pourquoi cette découverte est-elle si surprenante et pourquoi a-t-elle reçu si peu d'attention? Parce que les hommes n'en parlent généralement pas.
Il est temps d'éradiquer notre Des hommes fous-des structures de travail de l'ère qui agissent comme une police du genre, poussant les hommes à rester au travail et les femmes à rester à la maison.
Partout au pays et dans le monde, les entreprises perdent des hommes formidables pour la même raison qu'elles perdent des femmes formidables. Les parents, en particulier, recherchent une véritable intégration vie professionnelle-vie personnelle. Ils accordent plus d'importance au temps passé avec leur famille qu'à l'argent. En fait, la majorité des hommes dans le monde veulent travailler moins pour passer plus de temps avec leurs enfants.
Les statistiques et les recherches sur tout cela sont dans mon livre, Tout compris: comment notre culture axée sur le travail d'abord échoue-t-elle pour les pères, les familles et les entreprises? Et comment nous pouvons y remédier ensemble. Et voici mes remarques liminaires de 5 minutes aux Nations Unies :
Mais les pressions contre les hommes qui le reconnaissent sont puissantes. Les pères perdent des opportunités d'emploi, sont rétrogradés ou même licenciés pour avoir pris un congé de paternité, recherché des horaires flexibles ou, dans certains cas, même simplement parlé d'être des soignants égaux pour leurs enfants.
Les hommes quittent donc leur emploi pour de nouveaux emplois qui offrent des avantages comme le congé de paternité. Mais ils ne disent pas à leurs employeurs pourquoi ils sont partis. Ce n'est que lorsque ces études arrivent que les hommes disent aux chercheurs la vraie raison. Les femmes exposent plus souvent leurs raisons à leurs employeurs.
En outre, les femmes sont encore beaucoup plus susceptibles de prendre des pauses professionnelles après avoir eu des enfants. Mais le nombre d'hommes qui le font est en augmentation – 50 % à 22 %, respectivement, selon EY.
Le résultat est que les entreprises ne réalisent pas à combien d'hommes formidables elles pourraient également s'accrocher si elles offrent une meilleure intégration travail-vie.
flickr / Libéraux-démocrates
C'est pourquoi les avantages tels que les congés familiaux payés et la flexibilité s'amortissent plusieurs fois. Selon la Society for Human Resource Management, le remplacement d'un employé peut coûter jusqu'à 200 % du salaire annuel. Comparé à ce coût énorme, offrir à un employé plusieurs semaines de congé payé est une goutte d'eau dans l'océan. Et offrir un horaire flexible ne coûte rien du tout.
La majorité des hommes dans le monde veulent travailler moins pour passer plus de temps avec leurs enfants.
Bien sûr, certaines petites entreprises n'ont pas d'argent dans les caisses pour prévoir des congés payés. C'est une autre raison pour laquelle la vraie solution est d'établir un congé familial national payé système d'assurance. Ces programmes existent déjà en Californie, au New Jersey et au Rhode Island. Les résultats sont phénoménaux pour les entreprises et les employés: les bénéfices et la rétention des employés sont en hausse, plus de personnes restent sur le marché du travail et moins de personnes dépendent de l'aide publique.
Il est temps d'éradiquer notre Des hommes fous-des structures de travail de l'ère qui agissent comme une police du genre, poussant les hommes à rester au travail et les femmes à rester à la maison. Et il est crucial que les hommes participent haut et fort à cet effort.
Ne plus cacher nos luttes dans l'ombre. Nous devons tous penser à ces Des hommes fous-ère les stigmates comme étant un grand tyran. Il est temps de lui tenir tête.
Sur nos lieux de travail, unissons-nous pour élaborer de meilleures politiques et cultures qui aident nos entreprises et nos familles à prospérer.
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