De nombreuses entreprises tentent de rendre les choses plus faciles pour les familles qui travaillent dans ce pays, mais il reste une tonne de problèmes à régler. Prenez, par exemple, le monde universitaire. La plupart des universités sont considérées comme des bastions d'idées et de politiques progressistes, mais un nouveau rapport de l'Institut pour l'étude du travail trouvent des problèmes de genre rétrogrades liés à leurs politiques de congés payés.
L'étude de 20 ans a porté sur 1 300 professeurs adjoints des 49 meilleurs départements d'économie des collèges et universités des États-Unis qui ont des politiques d'arrêt de l'horloge neutres en matière de genre. En règle générale, ceux-ci permettent aux professeurs parents d'appuyer sur le bouton de pause sur une piste de permanence pendant un an, ce qui permet des congés payés sans les obliger à prendre un congé. Ces politiques encouragent l'égalité parentale entre les mères et les pères (ce à quoi croit une majorité de professeurs masculins, selon un
Jason Rouille
La recherche a montré que les professeurs de sexe masculin qui ont choisi de suspendre leur voie de titularisation étaient 19 % plus susceptibles d'atteindre la titularisation après; les femmes qui l'ont fait étaient 20 pour cent moins susceptible d'atteindre la titularisation. Puisque vous venez de terminer de vous excuser pour votre papa bonus, c'est un autre avantage doux-amer à ajouter à la pile.
Les experts soupçonnent que cela est dû au fait que lorsque les hommes prenaient congé, ils en utilisaient encore une partie pour progresser dans leur carrières — les professeurs masculins qui ont arrêté le chronomètre étaient beaucoup plus susceptibles de publier dans les 5 meilleures revues économiques que les femmes étaient. Les résultats indiquent que les femmes sont "moins capables d'utiliser le temps supplémentaire de manière stratégique ou efficace", selon l'étude. Mais tous les parents ne sont pas des universitaires, alors ne soyez pas trop dur avec vous-même à propos de ces découvertes. Si quelqu'un peut comprendre cela, cela devrait être 1 300 professeurs d'économie.
[H/T] Le Washington Times
