Un père licencié pour avoir assisté à l'accouchement de son bébé reçoit plusieurs offres d'emploi

L'épouse de Lamar Austin, Linsday, a accouché vendredi soir. À cause de cela, il n'a pas pu faire son quart de travail aux services de protection de Salerno. C'est là qu'il était en période d'essai de 90 jours pour effectuer des travaux de sécurité privée, sur appel jour et nuit. Le dimanche suivant, il était l'heureux père du premier bébé du New Hampshire né en 2017. Il a également été licencié. Par SMS. Tant pis pour les félicitations.

Mais la famille d'Austin n'a pas accepté la résiliation en position couchée (à l'exception de leur fils nouveau-né Cainin, qui n'a pas pu s'en empêcher). Au lieu de cela, ils ont obtenu l'aide des médias. Ils ont également reçu l'aide de l'avocate des congés familiaux payés Sara Persechino, qui a lancé une GoFundMe campagne pour la famille. Tout cela a effectivement soulevé une question très importante: devez-vous choisir entre votre travail et votre famille? Pas si plus de 100 contributeurs et 3 offres d'emploi ont leur mot à dire.

Depuis le lancement de la campagne il y a 2 jours, les supporters ont amassé 2 715 $ et Austin a reçu 3 offres d'emploi. Sans oublier une offre d'apprentissage du chef d'entreprise local de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité et du syndicat AFL-CIO. Mais jusqu'à ce que les États-Unis

arrête de copier La politique de congé de la Papouasie-Nouvelle-Guinée, j'espère que l'une de ces offres vient de IKEA, (avec un SUNDVIK pour le petit Cainin, qui le prendra allongé pendant encore quelques mois).

[H/T] L'indépendant