La décision de faire un bébé est souvent compliquée entre vous, votre conjoint – et selon un communiqué récemment publié Indice de la famille moderne Bright Horizons - chacun de vos patrons. La nouvelle enquête, commandée par la société de garde d'enfants Bright Horizons, a révélé que près de 70 % des futurs parents disent que leur travail est en tête de liste des considérations à prendre en compte lorsqu'ils décident de fonder une famille. Ce qui est étrange, étant donné que votre employeur n'a jamais été dans votre chambre.
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L'enquête a porté sur 530 femmes enceintes, 515 femmes qui avaient eu leur premier enfant au cours des 2 dernières années et ont repris le travail, et 150 hommes qui ont fait de même. Bien que plus de femmes aient été interrogées que d'hommes, les mamans et les papas avaient beaucoup en commun en ce qui concerne les défis de retour au travail. Plus d'un tiers des nouveaux pères ont déclaré s'être sentis mal jugés par leurs collègues et superviseurs après l'annonce de leur bébé. C'est comparé à 1 femme sur 4 qui a reçu un jugement similaire après avoir annoncé sa grossesse… et ce n'était pas de la jalousie.
Une fois qu'elles sont retournées au travail, les choses ont encore empiré pour les mères - 43 % pensaient que les employeurs les considéraient comme moins engagés, 39 pour cent pensaient que les employeurs souhaitaient arrêter et 35 pour cent se sentaient activement discriminés contre. Tout cela malgré le fait que 92% des nouvelles mères prévoyaient d'être aussi dévouées qu'elles l'étaient auparavant. En outre, plus de 66% attendaient avec impatience de subvenir aux besoins de leur famille – ou dans le pire des cas, de subvenir aux besoins de leurs pères au foyer.
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Les employeurs devraient être également inquiets de perdre des mamans et des papas. Cela est sans doute de bon augure pour l'avenir des politiques parentales équitables comme congé familial payé. Pour la première fois peut-être, les nouveaux papas ont déclaré qu'un environnement de travail favorable à la famille était tout aussi important pour eux que pour les mamans. Et encore plus surprenant, 69 % des pères ont déclaré qu'ils envisageraient de quitter un emploi à cause de cela, contre 56 % des mères. À moins que ces entreprises ne veuillent fonctionner uniquement avec le travail de personnes sans bouche à nourrir, elles devraient cesser d'être de telles Le juge Reinholds (et Judies).
[H/T] Ardoise
