PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Starbucks
Starbucks a longtemps maintenu la réputation d'offrir des avantages sociaux aux employés, mais Howard Schultz ne se repose pas sur ses lauriers. La plus grande petite sirène du monde a récemment mis à jour son offre pour inclure le congé parental payé pour les pères et étendre le congé payé pour les employés en magasin.
- Siège social: Seattle, WA
- Nombre d'employés: 238 000
- Congé paternel payé: 12 semaines (employés de l'entreprise)
- Industrie: Aliments et boissons
- Classement 2016: nouvelle entrée
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Les employées en magasin qui ont récemment accouché bénéficient désormais de 6 semaines de congés payés à 100 % de leur salaire annuel; auparavant, il était de 67 pour cent
- Les employés à temps plein de l'entreprise se voient offrir 12 semaines de congé rémunérées à 100 %.
Classement 2017: 18
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, les histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
