L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Etsy
Rang: 4
Classement 2017: 2
Employés à plein temps: 1,043
Basée à Brooklyn, Etsy, une place de marché mondiale pour les produits créatifs (au crochet, recouverts d'oiseaux), reste un porte-drapeau pour le bien-être des cols blancs. N'étant plus une B Corporation, Etsy emploie des centaines de programmeurs, conseillers clientèle et spécialistes du marketing qui, à la suite d'une restructuration de haut niveau suite à une perte du premier trimestre en 2017, maintenant intégrée à une équipe de direction en grande partie nouvelle dirigée par l'ancien président d'American Express des produits et services de consommation Josh Silverman. Bien qu'Etsy, qui est maintenant cotée en bourse, ait fait l'objet de rumeurs concernant le remaniement de la direction, l'entreprise reste en bonne santé (elle a publié son premier 1 milliard de dollars de chiffre d'affaires au quatrième trimestre de 2017) et ses avantages pour les employés, y compris 26 semaines de congé parental payé pour tous les employés à temps plein, restent impressionnant.
Bien qu'Etsy ne dispose pas des programmes de garde d'enfants remarquables dont se vantent certaines autres entreprises du top 50 de Fatherly, il fournit une assistance. programmes pour les parents d'enfants ayant des besoins spéciaux et offrent des congés de maladie illimités, que les employés sont encouragés à utiliser pour s'occuper de leur enfants. Etsy propose également un programme d'aide à l'adoption et, plus connu, une série de programmes de bien-être si vastes que des investisseurs activistes ont fait pression sur les dirigeants d'entreprise pour qu'ils se détendent avec tout le yoga.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
