La paternité est-elle un bonus et la maternité une pénalité en matière de puissance publique? Il semble que oui, selon une nouvelle mesure de la parentalité et du leadership qui a révélé que seulement 14% des dirigeants américains les plus puissants sont des mères, contre près de 80% qui sont des pères.
Les Maternité + Indice de Pouvoir Public a examiné les 160 dirigeants les plus influents d'Amérique - 40 issus du gouvernement, 40 du monde des affaires, 40 du monde universitaire et 40 du monde religieux communautés - et a constaté que seulement 23 (14,37 pour cent) des dirigeants sont des mères, 122 (76,2 pour cent) sont des pères et 15 (9,37 pour cent) sont sans enfants. Voir la liste des mères les plus puissantes des États-Unis ci-dessous.
La communauté universitaire a obtenu les meilleurs résultats dans les quatre secteurs, avec 9 des 40 meilleurs collèges américains dirigés par des femmes qui sont également mères - presque le double le nombre de mères occupant des postes de direction au sein du gouvernement et des communautés religieuses et plus du double du nombre de PDG de haut niveau qui sont également mères. En fait, le secteur des entreprises a obtenu les pires résultats de tous les secteurs mesurés, avec seulement 4 mères parmi les 40 premiers PDG.
Fait intéressant, au sein du gouvernement, le Congrès américain et le Cabinet ont la plus forte proportion de mères dans les sièges les plus élevés du pouvoir, suivi par le Sénat et arrivant en dernier – les gouverneurs des États – car il n'y a pas de mère parmi les gouverneurs des dix plus grands États-Unis. États!
En revanche, les pères sont bien représentés dans tous les secteurs, obtenant plus de 3 sur 4 postes de direction, et plus de 8 sur 10 des postes les plus puissants au sein du gouvernement et Entreprise.
En révélant à la fois le manque absolu et relatif de mères dans les emplois les plus influents aux États-Unis, l'indice crée un puissant appel à l'action. Alors que les mères représentent environ 40 % de la population américaine, comment pouvons-nous être satisfaits d'une représentation de seulement 14 % dans les couloirs du pouvoir?
Quand les mères représentent environ 40 pour cent de la population américaine, comment pouvons-nous être satisfaits d'une représentation de seulement 14 pour cent dans les couloirs du pouvoir?
En fait, si nous avions la même proportion de mères à la tête de nos institutions les plus puissantes que nous en avons chez les adultes population, les mères occuperaient 64 des 160 postes de direction gouvernementaux, commerciaux, universitaires et religieux, pas 23. Ou pour le dire autrement, le Maternité + Indice de Pouvoir Public révèle que nous avons besoin d'au moins 11 mères de plus dans les 40 rôles les plus puissants du gouvernement, 12 autres les 40 meilleures entreprises, 7 autres dirigent les 40 meilleurs collèges et 11 autres parmi les 40 religieux les plus influents dirigeants.
Mais l'Index soulève d'autres questions importantes. Les pères sont-ils surreprésentés dans les postes de direction les plus élevés parce qu'ils occupent près de 8 postes de direction sur 10 alors que seulement 40 % de la population adulte américaine sont des pères? Et les dirigeants sans enfants sont-ils sous-représentés dans les premières places, d'autant plus que la proportion de la population qui n'aura pas d'enfants augmente.
Si nous pensons qu'un monde où nos dirigeants sont vraiment représentatifs des populations qu'ils servir est meilleur, nous avons besoin d'avoir plus de mères au pouvoir, pas seulement ici aux États-Unis, mais partout. Et cela signifie moins de pères occupant les premières places. Mais moins de pères au pouvoir n'est pas nécessairement une mauvaise histoire pour les hommes, du moins pour ceux qui souhaitent plus d'équilibre travail/famille dans leur vie, plus de temps avec leurs familles, et la libération des rôles de genre rigides qui ont enchaîné trop d'hommes à des semaines de travail de plus de 50 heures et un travail masculin oppressant normes.
Avec plus de mères dirigeant des entreprises, les gouvernements, les universités et les religions s'attendent à une transformation de la façon dont le monde fonctionne pour les parents.
Avec plus de mères dirigeant des entreprises, les gouvernements, les universités et les religions s'attendent à une transformation de la façon dont le monde fonctionne pour les parents, et en fait pour tous ceux qui ont besoin d'équilibrer leurs responsabilités familiales avec carrières. Attendez-vous à voir des dispositions de congé familial plus généreuses et une plus grande utilisation de la technologie afin que les gens n'aient pas à voyager si loin et autant pour le travail. Attendez-vous à voir des emplois offrant plus de flexibilité dans les heures travaillées avec une plus grande synchronisation des horaires de l'école et de la journée de travail. Attendez-vous à une plus grande intégration entre les lieux de travail, les garderies et les écoles afin que les employés puissent se déplacer de manière transparente entre les trois pendant la journée de travail et l'année scolaire.
Et peut-être le plus révolutionnaire de tous, attendez-vous à voir une nouvelle définition de « l'employé idéal » avec performance mesurée en termes d'efficacité avec laquelle les objectifs sont atteints plutôt que d'heures et de temps de présence cadencé. Une masse critique de mères au pouvoir créera le changement sismique dont nous avons besoin pour mener une vie plus intégrée, où l'épanouissement professionnel ne se fait pas au détriment de la famille et vice versa — à chacun bénéficier à.
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Les mères les plus puissantes d'Amérique: connaissez leurs noms
Gouvernement
- Sally Jewell, Secrétaire à l'intérieur des États-Unis
- Cathy McMorris Rodgers, Représentant des États-Unis (Washington, 5e district du Congrès)
- Patty Murray, Sénateur des États-Unis pour Washington
- Nancy Pelosi, Représentant des États-Unis (Californie, 12e district du Congrès)
- Penny Pritzker, Secrétaire au Commerce des États-Unis
Entreprise
- Mary Barra, PDG, General Motors
- Safra Catz, co-PDG, Oracle
- Indra Nooyi, PDG, PepsiCo
- Meg Whitman, PDG, Hewlett-Packard
Académique
- H Kim Bottomly, Président, Collège Wellesley
- Drew Gilpin Faust, Président, Université Harvard
- Amy Gutmann, Président, Université de Pennsylvanie
- Catherine Bond Hill, Président, Collège Vassar
- Michelle Johnson, Surintendant, United States Air Force Academy
- Christine Paxson, Président, Université Brown
- Carol Quillen, Président, Collège Davidson
- Débora Spar, Président, Collège Barnard
- Teresa Sullivan, Président, Université de Virginie
Religieux
- Roma Downey, Producteur, "La Bible", "A.D. La Bible continue"
- Mary-Ann Glendon, Professeur, Faculté de droit de Harvard
- Joyce Meyer, Ministères Joyce Meyer
- Victoria Osteen, Église de Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Évêque président, Église épiscopale des États-Unis
Leith Greenslade est vice-présidente de la Alliance pour la santé des OMD, une initiative spéciale de l'Envoyé spécial des Nations Unies pour le financement des objectifs du Millénaire pour le développement en matière de santé à l'appui du Secrétaire général des Nations Unies Chaque femme, chaque enfant mouvement, et un défenseur de l'avancement des femmes et des enfants partout dans le monde.
