Le jour des élections 2020 s'éternise. Trois jours après le jour officiel des élections aux États-Unis a traîné jusqu'à la 100e heure, comme les votes continuent d'être compilés pour donner le compte le plus précis possible des votes, les électeurs sont plus près de savoir qui sera le président. À ce stade, il est très probable que Joe Biden soit le président élu des États-Unis, bien que ce ne soit pas officiel. Cela dit, cela peut prendre quelques jours de plus avant que chaque vote soit compté et que les décomptes officiels des votes populaires et électoraux soient donnés.
Une chose parentspeut être sûr de, cependant, est-ce Colorado a pris une décision décisive pour près de 2,6 millions de travailleurs de l'État. Quelle décision ont-ils prise? Mettre en place un programme de congé familial payé dans l'État du Colorado. Le Colorado deviendra désormais l'un des sept États, et D.C., qui a des congés payés, joindreNew York, Massachusetts, Californie, New Jersey, Rhode Island, New Hampshire et Washington, D.C.
Le vote dans le Colorado, qui a été adopté à une écrasante majorité de 57 à 43 % dans l'État, a été appelé à 21 h 53. le soir des élections - était une initiative de scrutin, la première du genre, que les électeurs ont directement voté sur l'opportunité ou non de approuver. Et ce que les électeurs du Colorado obtiendront sera formidable – l'un des programmes de congés payés les plus progressifs du pays.
Les électeurs du Colorado, dont 80% n'ont jamais eu accès à un programme de congés payés, auront 12 semaines de congé payé plus 4 semaines supplémentaires de congé pour les complications liées à la grossesse et à l'accouchement. Les coûts du congé seront partagés entre les salariés et les employeurs et les entreprises de moins de dix salariés ne paieront rien mais percevront toujours l'indemnité.
Le plan entrera en vigueur en 2023 – et après qu'un employé ait gagné au moins 2 500 $ en salaire à son entreprise, ils pourront prendre le congé, et leurs emplois sont protégés par les congés après 180 jours de emploi. L'employé moyen du Colorado paiera moins de 4 $ par semaine pour bénéficier d'un congé avec protection de l'emploi. Les travailleurs à faible revenu, ceux qui sont le moins susceptibles d'avoir accès à des congés payés avec protection de l'emploi, recevront 90 pour cent de leur salaire. Le plan est ambitieux, idéal pour les parents qui travaillent et, mieux encore, se réalise réellement.
Alors que la lutte pour le national congés payés ne fait que commencer – avec une administration potentielle de Biden Harris qui en défend la cause – les personnes qui ont aidé à lancer l'initiative de vote sur les congés payés du Colorado ne font que commencer. Si le programme national de congés payés ne démarre pas, les électeurs des États du pays peuvent s'attendre à voir des initiatives de congés payés sur leur bulletin de vote en 2022 et au-delà.
