L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
IBM
Rang: 7
Classement 2017 : 40
Employés à plein temps: 366,000
IBM, basé à New York, reste à la pointe de la recherche informatique, pionnier de la nouvelle IA. et les technologies de cybersécurité tout en investissant dans la blockchain et l'informatique quantique. Rien qu'en 2017, la société a déposé plus de brevets que toute autre société américaine, environ 9 043, poursuivant une séquence de 25 ans. L'entreprise reste également tournée vers l'avenir sur tout ce qui touche à la famille. En octobre 2017, l'entreprise a augmenté le congé parental payé pour ses 380 000 salariés à temps plein de 14 à 20 semaines pour les mères biologiques et a doublé le congé parental payé pour les pères, les partenaires et les parents adoptifs à 12 semaines. Les parents peuvent prendre le congé alloué à tout moment au cours de la première année de leur enfant.
IBM propose également des services de garde d'enfants sur place dans plusieurs de ses plus grands sites, ce qui rend la transition vers le travail et les années précédant l'école maternelle beaucoup plus facile à gérer. De plus, la société propose un plan d'aide à l'adoption et à la maternité de substitution qui rembourse à ceux qui souhaitent ou ont eu des enfants par FIV, adoption ou maternité de substitution jusqu'à 20 000 $ également. en tant que « Notre plan d'aide aux soins spéciaux pour les enfants » qui rembourse aux employés jusqu'à 50 000 $ pour les services applicables aux enfants ayant une déficience mentale, physique ou développementale. Une solide politique d'horaires flexibles complète ses avantages pour les parents.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
