L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Zillow
Rang: 37
Classement 2017 : 27
nombre d'employés: 3,250
Basé à Seattle, Zillow est bien connu de tous ceux qui ont cherché un endroit où vivre au cours de la dernière décennie. Zillow est également une entreprise familiale opérant sur un marché très concurrentiel aux côtés de Starbucks, Amazon et Microsoft. En tant que tels, les pères employés dans l'entreprise ont droit à huit semaines de congés payés et les employés dépendants des revenus des ventes sont éligibles à un allégement de commission. Les mères de Zillow reçoivent 16 semaines de congé entièrement payé.
Zillow offre également 16 jours de garde d'enfants par an ainsi qu'un nouveau bonus unique de 1000 $ pour les employés qui accueillent des enfants dans la famille de l'entreprise. Les horaires flexibles de l'entreprise - au cas par cas, mais courants - facilitent le partage du temps entre le bureau et la maison.
« Nos avantages reflètent ce qui est le plus important pour nos employés et leurs familles », explique Dan Spaulding, directeur des ressources humaines. « Lorsque ma fille est née il y a 13 ans et que j'étais dans une autre entreprise, j'ai dû prendre des vacances pour passer du temps avec elle et ma femme. Je suis tellement fier que les nouveaux pères du groupe Zillow puissent prendre deux mois de temps rémunéré pour créer des liens avec leur famille. »
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
