L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Bouclier bleu de croix bleue d'horizon du NJ
Rang: 29
Classement 2017 : N / A
nombre d'employés: 5,570
Salaire médian : $76,000
Basée à Newark, Horizon Blue Cross Blue Shield du New Jersey est une société d'assurance maladie à but non lucratif qui fournit une couverture médicale à plus de 3,8 millions de personnes dans l'État du jardin. Un dixième des 5 500 employés de l'entreprise sont soit des collaborateurs à temps plein des centres d'appels (coordonnateurs de gestion des soins) ou infirmières autorisées, et toutes sont, depuis janvier 2018, éligibles à six semaines de congé parental payé (au lieu de deux semaines). Selon les statistiques de l'entreprise, 96 pour cent des employés masculins éligibles ont profité du congé de paternité depuis qu'il a été offert.
Blue Cross Blue Shield offre également une assistance aux employées qui tentent de concevoir et à celles qui envisagent d'adopter. De plus, l'entreprise offre des avantages en matière d'horaires variables, des services de garde d'enfants sur place et d'urgence, ainsi qu'une subvention pour couvrir les frais de garde.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
