Un Wisconsin prof qui est accusé d'avoir agressé une étudiante de 11 ans et tirant Trois tresses de sa tête a été mise en congé administratif.
D'après la maman de la fille, le directeur par intérim et entraîneur de soutien comportemental Rob Mueller-Owens a poussé et « coup de poing » sa fille parce qu'il était contrarié avec la quantité de parfum qu'elle et ses amis avaient vaporisé dans leur classe de la Whitehorse Middle School à Madison, Wisc.
"Toute l'expérience est juste traumatisante et dévastatrice et juste déroutante", maman Mikiea Price a déclaré à WISC-TV. «Je suis juste dégoûté par tout cet incident. Vous savez, j'envoie mon enfant à l'école pour apprendre, et c'est un endroit où les mères envoient leurs enfants se sentir à l'aise. Je me sens juste violée de tellement de manières que… cela lui est même arrivé.
Alors que l'incident, qui a eu lieu le 13 février, a été filmé par une caméra de surveillance, l'école ne publie pas encore les images.
Un enseignant de Madison est en congé après qu'un élève a dit qu'il l'avait poussée et lui avait retiré trois de ses tresses (sur la photo, vous pouvez voir où se trouvaient celles-ci). J'ai parlé avec sa mère aujourd'hui, qui m'a dit que sa fille était toujours traumatisée et n'avait pas pu retourner à l'école.
#News3Nowpic.twitter.com/iASs6UtZt8– Amy Reid (@amyreidreports) 21 février 2019
Et Price, qui est enseignante suppléante dans le district, dit que sa fille est toujours secouée et qu'elle est déçue des actions d'un collègue éducateur. « S'il a toute cette formation, pourquoi aborderiez-vous cela et pourquoi, lorsqu'un enfant vous a dit de ne pas me toucher, pourquoi êtes-vous venu les rencontrer avec plus de force? » elle dit à Madison365. "C'est très frustrant, tu sais... Même en tant que maman, comme si je ne pouvais pas la protéger."
Dans une déclaration à Yahoo Mode de vie, le Madison Metropolitan School District a déclaré: «Le membre du personnel a été mis en congé pendant que la situation faisait l'objet d'une enquête. Sur la base de cette enquête, le membre du personnel ne retournera pas à l'école intermédiaire de Whitehorse, et nous déterminons les prochaines étapes. De plus, notre équipe se réunit pour créer un plan de soutien complet afin de garantir que les élèves [sont] en sécurité et pleinement soutenus à l'école. »
