Un père de l'Ohio a poursuivi J.P. Morgan Chase pour discrimination après que la société l'a informé il ne pouvait pas être considéré comme recevant les 16 semaines de congé parental rémunéré qu'il accorde aux « responsables de soins primaires ». Le nouveau père Derek Rotando a pris l'entreprise à partie avec l'aide du chapitre de l'Ohio de l'ACLU, qui suggère que la politique de congé de l'entreprise viole la loi sur les droits civils de 1964 et une poignée de lois anti-discrimination de l'État lois.
Rotando, employé par J.P. Morgan depuis sept ans, a contacté le service des ressources humaines de l'entreprise pour demander un congé avant la naissance de son fils début juin. La société a une politique bifurquée et inégale qui offre différents montants de congé en fonction de l'aidant principal et des aidants secondaires. Alors que les aidants principaux reçoivent quatre mois complets de congé, les aidants secondaires ne reçoivent que deux semaines. Rotando a demandé qu'il soit considéré comme le principal dispensateur de soins.
Selon son histoire, la société a répondu à la demande de Rotando en lui disant que les mères biologiques étaient les seuls parents automatiquement considérés comme les principaux dispensateurs de soins. Pour qu'il puisse mériter cette distinction, ont-ils expliqué, il devrait prouver que son partenaire serait de retour au travail. temps plein (impossible pour elle en tant qu'éducatrice pendant les vacances d'été) ou qu'elle n'était pas en mesure de fournir des soins médicaux les raisons.
J.P. Morgan n'est que l'une des sept grandes entreprises qui ont une politique qui limite les congés aux papas, selon un rapport de Paid Leave for the United States (PL+US). Le rapport de PL+US distingue J.P. Morgan pour la mise en garde du « soignant principal » dans sa politique, la qualifiant de « distinction obsolète pour familles où la responsabilité parentale est partagée. La recherche suggère que les responsabilités parentales sont de plus en plus partagées par les partenaire. Le rapport cite une recherche du Boston College suggérant qu'une majorité d'hommes pensent qu'ils devraient partager les responsabilités parentales de manière égale.
Cela dit, les hommes font face à des barrières culturelles pour être considérés comme des parents égaux aux yeux des employeurs. Dans un procès intenté par un soldat de l'État du Maryland, on a dit au père qu'il ne pouvait pas être considéré comme le principal fournisseur de soins en raison du fait qu'il ne pouvait pas allaiter. Le tribunal a finalement tranché en sa faveur.
Les preuves de l’importance des pères dans les premiers mois de la vie d’un bébé sont de plus en plus accablantes. Un père qui est présent pour un bébé est lié à des résultats positifs dans presque tous les domaines de la vie d'un enfant, du social au cognitif.
Dans un article de blog pour l'ACLU, Rotando met un point délicat là-dessus. « Dans l'Amérique moderne, les pères veulent jouer un rôle important dans la prise en charge de leurs enfants », écrit-il. "Les familles de travailleurs comme la mienne veulent des politiques d'entreprise qui établissent un juste équilibre entre le travail et la famille."
Et il semble qu'ils intenteront des poursuites pour discrimination jusqu'à ce que ces politiques changent.