Par rapport au reste du monde, L'Amérique a fait peu de progrès sur le congé parental. Les États-Unis sont le seul pays à revenu élevé à ne pas avoir de politique nationale de congé parental. Bien que certaines entreprises se chargent de offrir aux parents des congés payés, ils le font pour des raisons morales et commerciales, et non par obligation légale. Au total, seuls 12% des travailleurs américains bénéficient de congés payés, un chiffre carrément embarrassant qui est mieux contextualisé avec des données de Scandinavie, où les mères finlandaises obtiennent 24 semaines de congé payé, les parents suédois 480 jours de congé pour se séparer et les parents norvégiens 322 jours par parent à plein un salaire.
De l'autre côté de l'Atlantique, ces programmes semblent enviables ainsi que politiquement et économiquement intenables. Ils sont chers et nécessitent un investissement culturel dans les services sociaux qui manque aux Américains. En d'autres termes, ils sont construits sur un consensus sur quelque chose d'un peu plus spécifique que la poursuite du bonheur: la poursuite de la qualité de vie.
Selon George Lakey, un activiste et écrivain activiste qui a plongé profondément dans le fonctionnement interne de l'économie scandinave pour son livre Viking Economics: comment les Scandinaves ont raison — et comment nous pouvons aussi, une mentalité de priorité aux travailleurs a permis aux décideurs politiques d'Europe du Nord de représenter les meilleurs intérêts de leurs électeurs de manière particulièrement convaincante. En fin de compte, cela a permis aux professionnels scandinaves de donner plus facilement la priorité à la vie de famille, mais cela a eu un coût. Paternel a parlé à Lakey de ce qui se passerait si les États-Unis choisissaient de verser de l'argent pour un nouvel ensemble de programmes et comment les Suédois et les Norvégiens ont pu relancer la politique de la virilité pour aider les mamans, les papas et peut-être même entreprises.
Les chiffres brossent un tableau en ce qui concerne le congé parental aux États-Unis et en Scandinavie. Mais les politiques ne consistent pas seulement à donner des semaines; il y a eu des efforts infructueux pour le faire dans le Royaume-Uni et Japon. Fonctionnent-ils vraiment? Les pères prennent-ils le temps ?
Les Scandinaves sont profondément attachés à l'égalité — un très profond engagement à l'égard de l'égalité. Cela a commencé principalement axé sur l'égalité économique. Il y a un siècle, c'était la grande poussée: « Ayons l'égalité économique et ne laissons pas certaines personnes gouverner avec d'énormes privilèges et la plupart des gens se démener pour gagner sa vie. » Le problème de l'égalité, c'est qu'une fois que vous commencez vraiment à vous y mettre, vous commencez à voir d'autres choses qui sont inégal. Le genre est présent dans la famille de tout le monde et vous ne pouvez pas y échapper.
En Norvège par exemple, lorsque le mouvement des femmes se développait, les hommes disaient: « C'est une chose norvégienne à faire. Il est temps pour nous de nous adapter parce que nous avons cet héritage d'égalité. Nous ne sommes pas seuls, les États-Unis ont une valeur d'égalité. Mais parce que nous l'avons pris si au sérieux, nous devrions le considérer comme notre devoir norvégien. » Dans ce cas, les hommes n'avaient pas l'impression d'être attaqués; c'était le prolongement de l'engagement qu'ils avaient déjà pris en faveur de l'égalité.
Votre recherche semble suggérer que la pensée axée sur l'égalité d'abord et sur le travailleur d'abord conduit en fait à plus de productivité et de croissance économique. C'est un assez bon argument pour retirer le nez des Américains de la meule. Peux-tu expliquer?
Le modèle économique nordique est né non seulement des discussions autour des membres de la classe ouvrière, mais aussi des universitaires. Il y a un gars qui s'appelle Gunnar Myrdal, qui a obtenu son doctorat en économie. en affirmant que les meilleures économies viendront de la dévotion au bien-être des travailleurs plutôt qu'au bien-être du capital. Il a déclaré: « Les travailleurs sont la partie la plus précieuse d'une économie. Plus vous accordez une attention positive aux travailleurs, plus cela profitera à l'économie dans son ensemble. » Cela s'est avéré être vrai. Les pays scandinaves surpassent les États-Unis en termes de productivité des travailleurs. Ils ont plus de personnes dans leur population active que nous. Le gain économique est énorme lorsque vous adoptez cette attitude.
Il est donc logique que le congé parental fasse partie de cette équation.
Une fois que vous avez décidé de donner la priorité aux travailleurs plutôt qu'au capital ou au profit, vous devez alors vous demander: quelles sont les conditions qui soutiennent réellement les travailleurs? L'une des choses qui vous frappent en plein visage est le conflit que les parents ont entre le front de la maison et le front du travail. Il était très naturel pour eux de se demander comment réduire ce conflit. De cette façon, les parents pourraient faire du bon travail sur leur lieu de travail et accorder une grande attention à leur famille. Ils reconnaissent également que les bébés sont les travailleurs du futur. Et ils veulent leur donner un bon départ en s'assurant que, si les deux parents travaillent, ils reçoivent toujours une grande attention.
En Suède, les gens peuvent demander un congé parental jusqu'à l'âge de huit ans. Cela signifie donner une bonne longueur d'avance aux futurs travailleurs de leur pays grâce à une bonne attention parentale cohérente. Une autre façon d'aider: les femmes représentent une partie importante de la main-d'œuvre, en particulier dans les pays nordiques, et elles ressentiraient un stress particulier si les hommes ne prenaient pas la responsabilité des enfants. Maintenant, ils le sont.
Et il semble que ces pays aient construit des politiques de telle sorte que les hommes ne se sentent pas obligés de prendre congé, mais plutôt incités à le faire. Est-ce juste?
Oui. Ils n'obligent pas les hommes à le faire. Je n'ai rencontré personne là-bas qui pense que quelqu'un sera un bon infirmier s'il est forcé de le faire. D'un autre côté, si vous dites aux papas, comme ils le font en Suède, « Regardez, en couple, vous disposez d'un total de 16 mois pour se séparer ». Vous pouvez le diviser comme vous le souhaitez, sauf que cela ne peut pas être que 16 mois pour les femmes », l'homme doit prendre au moins trois mois pour avoir trois mois pour tout utiliser.
Si l'homme refuse de prendre ces trois mois, alors le total que le couple obtient n'est pas de 16 mois, c'est de 13. Cela incite fortement les hommes et cela rapporte. Les hommes, une fois qu'ils réalisent que c'est l'affaire, ils intensifient tout de suite. Certains hommes vont même devenir le parent principal et assument la responsabilité principale des enfants, car cela fonctionne mieux pour le couple.
Bien que les choses changent certainement ici aux États-Unis, convaincre les hommes de prendre du recul par rapport au rôle stéréotypé de l'homme soutien de famille et de la femme de ménage est toujours une proposition difficile pour beaucoup. Comment ces pays l'encadrent-ils pour que cela ne semble pas en contradiction avec le sens de la masculinité des hommes ?
C'est présenté comme une intensification. Un homme se mobilise pour s'occuper des enfants et prend ses responsabilités. Ce n'est pas perçu comme un recul. Comme prendre du recul par rapport à une carrière ou à une ambition ou devenir un homme plus petit. Au lieu de cela, il est considéré comme une expansion à pleine capacité et une entrée dans le monde dans un monde plus grand. Je déteste utiliser ces mots comme "plus gros", mais vous savez ce que je veux dire. Il est donc perçu comme prenant plus de responsabilités.
Que faudrait-il faire pour que de telles politiques scandinaves soient acceptées ici aux États-Unis ?
Eh bien, d'une part, nous devons faire preuve d'humilité au sujet de notre puissance économique. L'hypothèse de ceux qui ne regardent pas les statistiques est que l'Amérique est la meilleure dans tout, y compris la productivité économique. Mais nous ne sommes en réalité pas le numéro un des startups ou de la productivité économique. Les Norvégiens ont un taux de démarrage par habitant plus élevé. Les Suédois sont en avance sur nous en matière de brevets, ce pour quoi nous avons toujours pensé que nous étions incroyables. Et nous sommes incroyable. Je ne veux pas diminuer nos réalisations. Mais si nous devenons humbles et regardons qui nous surpasse ces jours-ci et voyons la Scandinavie, nous sommes obligés d'envisager de remettre les travailleurs au centre de nos politiques.
productifs en 35 heures qu'ils ne le sont en 40. Les pères sont encouragés à vraiment avoir cet équilibre travail-vie.
C'est intéressant. Ce n'est pas différent Boule d'argent en ce sens que vous parlez de regarder des statistiques efficaces plutôt que de simples chiffres.
Les Norvégiens travaillent moins d'heures par an que tout autre pays d'Europe et ils en sont si fiers.
Tant en Norvège qu'en Suède, il existe une sorte de concurrence entre les chercheurs en sciences sociales et les ingénieurs étudiant divers emplois pour voyez ce qui se passe lorsque vous prenez un travail de 40 heures par semaine et que les travailleurs le font en 35 heures par semaine, et au même rythme de Payer. Qu'advient-il de la productivité? Souvent, les gens sont plus productifs en 35 heures qu'en 40.
Il y a la politique et il y a le sous-produit culturel de la conversation sur la politique. Comment les Américains pourraient-ils bénéficier d'une conversation nationale sur les congés payés, les programmes pour les familles des travailleurs et l'adoption d'attentes différentes en matière de traitement ?
J'ai des arrière-petits-enfants et, à travers eux, je suis invité à être profondément humain et attentionné. Grâce à ce processus d'attention, j'ai vu que nous devons nous concentrer sur la guérison des cicatrices du traumatisme. Tant de violence est commise par des personnes qui ont été traumatisées et n'ont pas eu la chance de guérir. Nous sentir moins isolés nous donnerait une chance de renforcer notre résilience en tant que personnes qui ont souvent été blessées de plusieurs manières.
À un moment donné, les personnes qui nourrissent les autres se rendent compte qu'elles peuvent aussi se nourrir elles-mêmes. Les commentaires que je reçois sont que les pères qui s'occupent de jeunes enfants restent beaucoup plus intéressés par ces enfants à mesure qu'ils grandissent. La lutte pour le congé parental, dans un sens, est une lutte pour la guérison.
Cette interview a été éditée et condensée
