Quand cela vient à congé parental, les États-Unis sont à la traîne par rapport au reste du monde. Sur 41 pays représentés dans les données de l'OCDE, 31 garantissent désormais un congé payé pour les pères. Les États-Unis, avec la Papouasie-Nouvelle-Guinée, le Suriname et les Tonga, ne font pas partie de ceux-là. Et bien qu'Ivanka Trump, la conseillère principale de son père président, fasse pression pour un changement de politique, il est peu probable qu'il soit adopté de sitôt par un Congrès autrement occupé. Cela laisse les entreprises, dont un nombre croissant se contente de le faire pour des raisons de recrutement, de rétention ou de culture, de payer la facture. Mais à quoi ressemble réellement ce projet de loi? Aussi tentant qu'il soit de croire qu'un simple calcul du salaire multiplié par les jours de congé représenterait ce chiffre, le nombre est différent du point de vue de l'entreprise en termes d'effets et de productivité d'une politique de congé parental frais. Il est, pour des raisons qui méritent d'être compris, inférieur à ce à quoi on pourrait s'attendre.
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« Dans la plupart des cas, le coût est minime car les congés de paternité ont tendance à être assez brefs », explique Ruth Laitier, professeur de sociologie à la Joseph S. Institut Murphy pour l'éducation ouvrière et les études sociales. « En général, lorsque les pères sont en congé, les collègues prennent le relais comme ils le feraient pour les travailleurs absents pour cause de maladie ou de vacances – les coûts sont donc en fait assez bas pour l’employeur. »
Centre de recherche PEW
Les coûts varient à différentes étapes du cycle économique et à différents niveaux d'ancienneté et il n'y a aucune raison pour que les entreprises publient des comptes détaillés ou, en fin de compte, en gardent une trace. À l'époque où Napster menaçait encore de détruire l'industrie de la musique, la Californie est devenue le premier État à introduire des congé parental, mais même si la politique est devenue un adolescent maussade, des études tentent de calculer le coût exact pour entreprises n'a pas réussi à produire des données fiables. Il y a un problème de pommes contre oranges même au sein des organisations qui est aggravé par le genre. Le congé de maternité a tendance à être plus long, il est donc particulièrement difficile de mesurer les effets du congé de paternité.
« On comprend que les industries à prédominance masculine, telles que la construction, l'exploitation minière, les transports et les services publics, la réparation et maintenance, vivez la plus grande perturbation », explique Lynda Zugec, directrice générale de la société de ressources humaines Workforce Conseillers.
Lorsque tous les facteurs sont pris en considération, le California Employment Development Department calcule le coût moyen de six semaines de congé parental payé être d'environ 6 400 $. Cela peut sembler un prix élevé à payer pour les petites entreprises, mais Milkman souligne que dans la plupart des cas, c'est mieux que d'essayer de remplacer les travailleurs qui cherchent à donner la priorité à la famille.
« Les économies varient en fonction de l'emploi, mais en général, la rétention d'un employé existant permet aux entreprises d'économiser beaucoup d'argent sur le recrutement, l'intégration et la formation du nouveau travailleur », dit-elle.
En moyenne, les entreprises finissent payer un cinquième du salaire annuel d'un employé pour remplacer cet employé. Dans les industries bien rémunérées qui recrutent à partir de petits bassins de main-d'œuvre spécialisée, les coûts peuvent être jusqu'à 7 000 $ pour les cadres, contre environ 2 000 $ pour les cols bleus.
En 2010, Milkman et sa collègue Eileen Appelbaum ont publié une étude influente sur le programme californien. Ils constaté que 91 pour cent des propriétaires d'entreprise n'ont découvert aucun effet négatif ou un effet positif sur la rentabilité et la performance, et 99 % ont déclaré que cela n'avait eu aucun effet ou un effet positif sur le moral. Cela ne signifie pas que le congé parental est gratuit, mais cela signifie qu'il est incroyablement bon marché et facile à justifier auprès d'un conseil d'administration.
Le nombre d'employeurs offrant un congé de paternité payé aux États-Unis reste se situe à moins de 20 pour cent.
Centre universitaire de Boston pour le travail et la famille
« Un congé de paternité généreux peut servir à compléter un ensemble d'avantages sociaux attrayant et contribuer grandement à la fois au recrutement et au maintien en poste. Cela peut aussi être très important en termes de chiffre d'affaires », a déclaré Lynda Zugec, directrice générale de Workforce Consultants, une société de ressources humaines. « Une organisation qui n'offre pas de congé de paternité peut perdre de précieux talents, à la fois maintenant et plus tard. L'absence d'un package compétitif peut également avoir pour effet involontaire d'attirer uniquement un groupe ou un type spécifique d'individus et de réduire la diversité.
Comme l'a démontré l'étude New Dad 2015 du Center for Work and Family du Boston College, les milléniaux sont moins susceptibles de considérer leurs rôles professionnels et parentaux en conformité avec les stéréotypes de genre traditionnels. Ce changement culturel sur qui change les couches, se nourrit, se baigne et joue avec un enfant, a des implications massives pour l'économie au sens large. Le McKinsey Global Institute estime qu'avec la suppression de l'écart de travail entre les sexes, jusqu'à 28 000 milliards de dollars pourraient être ajoutés au PIB en 2025, un impact potentiel à peu près le même que la taille combinée des économies actuelles des États-Unis et de la Chine. Pour l'instant cependant, par rapport à d'autres pays, l'implication des femmes dans la main-d'œuvre a été limitée –environ un tiers de l'écart peut s'expliquer par le manque de programmes favorables à la famille comme les congés payés.
Aucun des calculs économiques ne tient compte des avantages à long terme pour les enfants et les entreprises dirigées par des parents ayant des enfants en bonne santé. Ce genre d'études est difficile à réaliser. Ce genre de chiffres est difficile à trouver. Pourtant, il y a des raisons de penser que le congé parental payé est une aussi bonne affaire pour les entreprises privées qu'il le serait probablement pour l'économie américaine.
