Bon père,
Ma femme est enceinte de 35 semaines de notre deuxième enfant et nous approchons lentement de notre date d'accouchement. Nous avons embauché un doula il y a un peu plus d'un mois, mais j'ai eu de sérieux problèmes avec elle.
Notre premier enfant a été accouché dans un hôpital par un médecin, nous n'avions pas de sage-femme ou quoi que ce soit et nous avons tous les deux trouvé l'expérience trop clinique et froide. Alors cette fois-ci, ma femme a voulu essayer un accouchement naturel avec une sage-femme et elle m'a convaincu qu'une doula m'aiderait car elles nous soutiennent toutes les deux dans la salle d'accouchement. j'aime notre sage-femme très bien, et je n'ai rien contre notre doula personnellement, c'est juste qu'elle ne semble pas se soucier de mon opinion, de mon point de vue ou de mes sentiments.
Alors que nous approchons de la date d'échéance, ma femme devient nerveuse à l'idée de suivre la voie naturelle et elle a donc parlé de la péridurale et d'autres choses. Mais la doula repousse constamment et saccage toujours les accouchements et les médicaments à l'hôpital. J'ai essayé de faire comprendre que nous ferions ce que ma femme veut et que notre premier enfant était livré très bien, mais la doula est vraiment condescendante et me traite comme si je n'étais qu'un mal informé idiot. Cela me fait tellement chier parce que je fais toutes les lectures et recherches et je regarde ce que disent les experts.
Ce que je veux vraiment, c'est virer la doula et aller avec la sage-femme. Je suis assez confiant dans ma capacité à soutenir ma femme et j'ai l'impression que la doula ne fait qu'ajouter plus de stress qui n'est probablement pas sain pour ma femme. Pensez-vous qu'il vaudrait mieux licencier la doula et comment puis-je convaincre ma femme que c'est pour le mieux ?
Merci,
Doula-Duel à Duluth
Avant d'aller plus loin dans le tir de votre doula (ou non), je tiens à préciser que des études ont montré que les doulas étaient bénéfiques pour l'accouchement. La présence d'une doula est associée à moins d'interventions médicales comme des analgésiques ou des césariennes et les femmes ayant des accouchements soutenus par doula rapportent moins de douleur et des temps de travail plus courts en général. C'est très bien tout ça. Mais on se demande s'il y a ou non une magie particulière dans l'éducation et l'éducation d'une doula, ou si le de meilleurs résultats sont simplement liés au soutien continu de la femme en travail - qui pourrait théoriquement être fourni par un certain nombre de personnes.
Donc, dès le départ, je vous invite à faire preuve d'un peu de prudence avant de licencier votre doula. Malgré votre confiance, vous ne voudrez peut-être pas être la personne qui fournira un soutien continu au travail. Après tout, qui va vous soutenir? Et avec 5 semaines avant la date d'échéance, il pourrait être difficile d'amener une autre doula à bord.
Cela dit, vous avez un argument valable. Le rôle d'une doula est d'être une ressource pour vous et votre femme. Bien sûr, étant donné que votre femme est celle qui subira la douleur et le traumatisme physique du travail, elle mérite une plus grande considération. Cela ne signifie pas, cependant, que vous ne méritez aucune considération. Une bonne doula, fidèle au métier, vous écouterait et prendrait soin de répondre à toutes les préoccupations avec empathie et compréhension. C'est bien qu'elle s'efforce de rappeler à votre femme qu'elle voulait un accouchement plus naturel, mais pousser un agenda malgré les peurs est une assez mauvaise forme.
Comme pour tout travail, le succès de l'employé ou de l'entrepreneur sera basé, au moins en partie, sur l'adéquation. Ce que vous semblez décrire est un mauvais ajustement. Et si votre doula est vraiment une mauvaise personne, alors vous ne devriez avoir aucun scrupule à la licencier. La ride (très enceinte) de cette simple déclaration est votre femme.
Il est tout à fait possible que votre doula stresse votre femme, mais vous ne me présentiez pas vraiment une déclaration de fait. Vous sembliez supposer que c'était le cas. Ce dont tu as besoin, c'est d'être rassuré. Il est grand temps d'avoir une conversation franche avec votre femme sur ce que vous percevez comme un mauvais ajustement avec votre doula. Dans le meilleur des cas, votre femme accepte et vous décidez de passer à autre chose en endossant un rôle de type doula et en vous appuyant sur votre sage-femme le jour de l'accouchement. C'est peut-être très bien.
Un autre scénario est que votre femme a formé un lien avec la doula, auquel cas, cela pourrait la faire paniquer davantage de perdre le soutien. Si l'idée de renvoyer la doula la fait se sentir isolée ou encore plus effrayée, alors vous devez reculer car, au final, il ne s'agit pas vraiment de vous. Cela peut être agaçant, mais c'est vrai. La personne qui a le plus besoin de déférence et de soutien en ce moment est la mère de vos enfants. Elle doit venir en premier.
Mais cela ne veut pas dire que vous êtes foutu. Je pense que vous pouvez travailler sur l'ajustement. Invitez peut-être votre doula à prendre un café et une conversation et soyez très franc au sujet de vos préoccupations. Appropriez-vous ces préoccupations et présentez-les de manière non conflictuelle. Utiliser le bon vieux mode je langage, comme: « Hé, je se sentir mis à l'écart lorsque vous n'écoutez pas mes réflexions sur les analgésiques. Restez simple et demandez si vous pouvez trouver des solutions et des compromis. Le fait est que votre doula est là pour vous soutenir tous les deux. Votre attitude dans la salle d'accouchement est cruciale pour l'expérience de votre femme et votre doula doit être prête et disposée à s'assurer que vous vous sentez également à l'aise avec le processus. Poser des questions.
Si cela ne résout pas le problème, alors je ne suis pas sûr que vous puissiez faire beaucoup plus. Si votre partenaire est déterminée à garder la doula que vous avez tous les deux embauchée malgré vos réticences, elle a le dernier mot. Après tout, en ce moment, elle a essentiellement deux voix.
Bonne chance à vous deux !
