Lorsqu'un deuxième enfant arrive, la tâche de s'assurer qu'un nouveau frère aîné ne se sente pas ignoré ou laissé de côté incombe au père. Mais de nouvelles recherches de l'Université du Michigan suggèrent que les pères ne sont pas en mesure de faire en sorte que ces soins se produisent, en particulier s'ils sont célibataires. Le coupable? L'ennemi séculaire appelé équilibre travail-vie.
L'étude, Publié dans Psychologie des hommes et masculinité s'est concentré sur 222 familles du Midwest, réparties entre des foyers à revenu unique et à double revenu, qui mettaient un deuxième enfant au monde. Les mères et les pères ont signalé l'implication du père après la naissance. Ces rapports ont été faits quatre fois au cours de la première année de la vie du nourrisson, à un, quatre, huit et 12 mois.
Les chercheurs ont découvert que, que les deux parents travaillaient ou non, les pères avaient du mal à jongler avec la garde des deux enfants en raison de la pression du travail après l'arrivée d'un nouvel enfant. Cependant, les pères à revenu unique des familles ont vu une diminution des soins des pères pour le premier-né. Shocker, non?
Eh bien, malgré l'évidence des résultats (travail = mauvais pour le lien père-enfant), la recherche est importante car cela s'ajoute à l'ensemble croissant de preuves pour soutenir pourquoi le congé parental est si important pour la subsistance des jeunes des familles. Lorsque les pères ne passent pas suffisamment de temps avec un nouveau bébé, ils manquent des liens essentiels.
« Nous avons constaté que l'accès au congé paternel ou à des modalités de travail flexibles serait essentiel pour aider les pères à participer à leurs enfants », a déclaré l'auteur principal de l'étude, le Dr Patty Kuo, qui a ajouté qu'elle savait que les résultats ne seraient pas particulièrement choquant. "L'équilibre travail-vie est un problème omniprésent tout au long des années d'éducation des pères."
Bien sûr que oui. Les statistiques de 2015 de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) classent les États-Unis. 32e sur 36 pays en ce qui concerne le congé parental. C'est malgré le fait que l'American Academy of Pediatricians (AAP) encourage fortement 12 semaines de congé familial. Ou le fait qu'un récent sondage PEW montre que la plupart des Américains sont d'accord les employeurs devraient le fournir.
« Être impliqué dans les soins quotidiens de votre bébé est la façon dont vous établissez une relation étroite», explique Kuo. « Il est donc important que les papas soient impliqués. Et il est tout aussi important pour les employeurs de soutenir les hommes avec des politiques de travail flexibles ou des congés paternels. »
Malheureusement, la lutte pour le congé de paternité payé aux États-Unis reste brutale. Et on ne sait pas à quel point le corpus de preuves scientifiques doit être important pour qu'un solide plan de congés payés émerge de Washington D.C. Peut-être, étant donné leur des politiques de congé parental de pointe, tout le monde devrait aller travailler chez Ikea.
