PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
IBM
IBM avait une réputation de fidélisation des employés. Aujourd'hui, moins de travailleurs restent pendant 45 ans, mais beaucoup restent pour profiter du congé parental compétitif proposé.
- Siège social: Armonk, NY
- Nombre d'employés: 380 000+
- Congé de paternité payé: 6 semaines
- Secteur d'activité: Technologie
- Classement 2016: nouvelle entrée
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Le congé parental payé peut être pris par intermittence, ce qui donne aux pères la flexibilité quant au moment où ils restent à la maison
Classement 2017: 41
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, l'histoire du nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
